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　　據(jù)加拿大《明報》報道，加拿大聯(lián)邦移民部長康尼19日在一個午餐例會發(fā)表演說指，未來數(shù)月聯(lián)邦移民制度將有重大改革，當(dāng)中包括兩方面，針對目前勞工短缺的市場如建筑業(yè)，聯(lián)邦政府會加強(qiáng)及加快吸納一些扺加前已有工作安排的移民；至于高學(xué)歷如需要領(lǐng)取專業(yè)執(zhí)照的移民，則會仿效澳洲，在移民前須先得到資歷認(rèn)證。

　　此外，加快處理海外留學(xué)生及雇員移民申請，計劃將加拿大經(jīng)驗(yàn)的類別從過去兩年下調(diào)至一年，加強(qiáng)雇主在挑選移民過程中扮演的角色。

　　康尼同時又承認(rèn)，各省的提名技術(shù)移民計劃，比聯(lián)邦政府的技術(shù)移民方法更有效，能直接吸納勞工嚴(yán)重短缺的技術(shù)移民，值得借鏡。然而，由于部分省份在吸納移民時失去焦點(diǎn)，為免各類移民比例失衡，故暫不會進(jìn)一步放寬各省自行選取移民的配額。

　　他指出，由于過去聯(lián)邦移民制度呆板﹑效率慢及被動，導(dǎo)致大量移民申請個案積壓，亦令加國出現(xiàn)“有人沒工做﹑有工沒人做”的情況。改革移民制度，才能解決此問題，并配合聯(lián)邦政府的經(jīng)濟(jì)行動計劃。他期望加國可逐步過渡至產(chǎn)生一個“效率高﹑富彈性及主動”移民系統(tǒng)。

　　至于聯(lián)邦政府會否增加移民數(shù)量，解決加國勞工市場短缺的問題，康尼則表示，除非成功改革移民制度，確保高學(xué)歷移民能找到合適工作；否則，暫不考慮增加移民數(shù)量。

　　康尼出席多倫多加人俱樂部(Canadian Club of Toronto)午餐會時勾勒出未來移民制度改革藍(lán)圖。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，語言能力高及年輕移民，更加容易適應(yīng)加拿大生活；大學(xué)畢業(yè)的移民受聘率高于本土加人3倍；抵埠前已有工作安排的技術(shù)移民，來加后3年，平均年薪已達(dá)7.9萬元。聯(lián)邦移民在參考這些數(shù)據(jù)后，為聯(lián)邦移民制作出根本改革，包括修改移民計分制，接納更多年輕﹑有預(yù)先工作安排﹑語言能力高的移民。

　　此外，在現(xiàn)存移民制度下，盡管加國個別行業(yè)，如一些技術(shù)人才，如建筑﹑燒焊面對勞工短缺問題，這些人才亦很難申請移民，出現(xiàn)有工沒人做的情況，一直為人垢病，故聯(lián)邦政府將建立一個全新的技術(shù)勞工分流。

　　過去三數(shù)十年，本國新移民的失業(yè)率及倚靠政府福利的比率不斷上升，高學(xué)歷移民只能覓得糊口工作的情況比比皆是，這對移民本身是一種不幸，對加拿大來說亦是經(jīng)濟(jì)損失。聯(lián)邦政府將參考澳洲移民前學(xué)歷認(rèn)證的方法，增加這些移民抵加后可做回本行的機(jī)會。

　　移民部未來亦會加快處理本地留學(xué)生，以及在加有做滿兩年﹑屬高技術(shù)雇員的移民申請，并有意將加拿大工作移民類別由兩年經(jīng)驗(yàn)下調(diào)至一年?？的崤u，過去移民制度太過呆板﹑官僚及被動。他認(rèn)為，移民制度應(yīng)過渡至一個高效率﹑主動及具彈性的系統(tǒng)。讓加拿大雇主在挑選移民過程中，扮演更重要角色，令一些加拿大極需要的技術(shù)移民，甫抵達(dá)加拿大后，便能派上用場。