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　　很多家長(zhǎng)選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學(xué)成歸來(lái)后能很快進(jìn)入大企業(yè)拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》出爐。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過(guò)四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國(guó)后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”。

　　高薪海歸僅占6%

　　《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查以全國(guó)7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場(chǎng)生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，但他們回國(guó)后身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但是仍有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”(海外歸來(lái)待業(yè)者)出現(xiàn)，薪資待遇更是千差萬(wàn)別。

　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元至10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬(wàn)的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。

　　近半就職民營(yíng)企業(yè)

　　以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在就業(yè)渠道越來(lái)越寬。其中，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

　　當(dāng)然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業(yè)，而國(guó)有大中型企業(yè)以及公務(wù)員對(duì)于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　工作經(jīng)驗(yàn)決定收入

　　事實(shí)上，是否有工作經(jīng)驗(yàn)決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪資水平。月薪在1萬(wàn)到3萬(wàn)元甚至在3萬(wàn)元以上的受訪者基本都屬于“大海歸”。他們占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。雖然經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，他們?cè)谡Z(yǔ)言和跨文化的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，生存比較艱難。調(diào)查中這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000至5000元之間。

　　專家解讀

　　同質(zhì)化嚴(yán)重競(jìng)爭(zhēng)力下降

　　就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶認(rèn)為，調(diào)查反映了海歸的生存現(xiàn)狀。海歸曾經(jīng)是令許多人羨慕的身份，但隨著數(shù)量的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再明顯。他認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從三個(gè)方面進(jìn)行解讀：

　　1.從宏觀講，在當(dāng)今社會(huì)海外留學(xué)(微博)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸回國(guó)后的收入不會(huì)像前些年那么高，這是正常的。

　　2.如今海歸的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了變化。前幾年的海歸多以留學(xué)美國(guó)為主，而近幾年留學(xué)英國(guó)、澳大利亞、新西蘭等國(guó)的數(shù)量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經(jīng)費(fèi)，教學(xué)質(zhì)量參差不齊。

　　3.如今的企業(yè)在招聘人才時(shí)，學(xué)歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經(jīng)驗(yàn)。能力如何評(píng)判？指標(biāo)就是工作經(jīng)驗(yàn)。拿到國(guó)外的學(xué)歷只能證明你在那個(gè)國(guó)家的某個(gè)城市生活過(guò)，并不代表你具備了行業(yè)細(xì)分的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至也不能代表你的英語(yǔ)能力比本土的人才更高，因?yàn)樵S多留學(xué)生出國(guó)后仍主要生活在華語(yǔ)圈內(nèi)。