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　　已經(jīng)營了18年的松園餅屋去年底被通知將重新歸類為服務業(yè)企業(yè)，可聘請的外籍員工人數(shù)因此減少。業(yè)務發(fā)展董事曾勤衛(wèi)(右)希望人力部能通融，讓中小企業(yè)有更多時間作出調(diào)整。

　　中新網(wǎng)(微博)3月27日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，新加坡人力部從7月起，將延長來自非傳統(tǒng)來源國和中國的非熟練客工的工作年限。非傳統(tǒng)來源國指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國。

　　為了讓本地企業(yè)留住受過訓練和有經(jīng)驗的外籍員工，借此提高公司生產(chǎn)力，人力部將延長來自非傳統(tǒng)來源國和中國的非熟練客工的工作年限。從今年7月起，這些客工在本地工作的年限將從6年延長至10年。

　　國家發(fā)展部兼人力部政務部長陳川仁26日晚在人力部博客發(fā)表博文宣布這個消息。他說：“我們相信挽留受過良好訓練和有經(jīng)驗的外籍員工有助于提高公司的生產(chǎn)力，也能減輕雇主重新聘請和培訓新員工的負擔。此外，這對工作安全和員工適應本地生活也有好處?！?/p>

　　人力部隨后發(fā)表文告指出，延長客工的工作年限不會影響本地客工人數(shù)，因為雇主依舊受個別領域的外籍員工比率頂限所限制。所謂的非傳統(tǒng)來源國指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國。來自馬來西亞和北亞國家的客工，以及外籍女傭并不受年限限制，可一直工作到60歲，因此不受這項改變影響。

　　陳川仁也在博文中透露，為了讓雇主在調(diào)派員工時有更大伸縮空間，政府正探討放寬外勞工作范圍的限制，讓雇主在公司內(nèi)靈活調(diào)派外勞。這項計劃今年下半年將在酒店業(yè)率先試行。

　　人力部目前正在為勞資政伙伴制定試行計劃標準和條件，計劃一旦成功將推展到服務業(yè)其他領域。陳川仁說，不論是在剛結束的預算案辯論，或是政府與商會及企業(yè)的對話會上，都有國會議員和雇主反映收緊外勞政策對業(yè)者造成壓力。(記者：林妙娜)