華裔律師梁勇律師事務(wù)所表示,在開(kāi)始準(zhǔn)備H1-B申請(qǐng)時(shí),雇主和雇員都有必要對(duì)是不是需要受到H-1B配額的雇主定義加以了解。一般情況下以下3種雇主不受配額限制:
1、高等教育機(jī)構(gòu)。根據(jù)美國(guó)1965年高等教育法令定義的高等教育機(jī)構(gòu),大概指合法注冊(cè)的,且提供2年制以上學(xué)歷和文憑的教育機(jī)構(gòu)。
2、高等教育機(jī)構(gòu)所屬的非贏利組織及其相關(guān)機(jī)構(gòu),也就是上述高等教育機(jī)構(gòu)所附屬的相關(guān)非贏利性機(jī)構(gòu)。
3、非贏利研究機(jī)構(gòu)或政府部門(mén)研究機(jī)構(gòu),是指主要以基礎(chǔ)研究和應(yīng)用科學(xué)研究為主的非贏利性研究組織和美國(guó)政府所屬的機(jī)構(gòu)。
只要雇主屬于上述三者之一,不論其雇員是任教授或研究員職務(wù),還是任會(huì)計(jì)等非研究性職務(wù),都不受H-1B配額限制,可隨時(shí)提出H-1B的申請(qǐng)。但如果雇員在不受H1-B配額限制的機(jī)構(gòu)工作,但后來(lái)變更或轉(zhuǎn)換到受限于H1-B配額的雇主,在變更雇主時(shí),則需在有H1-B有配額時(shí)才能提出H-1B申請(qǐng)。