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360移民網(wǎng)訊 新加坡移民就業(yè)率升高處近3年來最高。新加坡人力部發(fā)表的首季《勞動市場報告》顯示，職位空缺明顯增加與失業(yè)率創(chuàng)三年來新低，影響了經(jīng)季度調(diào)整的職位空缺與求職人數(shù)比例。今年3月，每100個求職者就有139個空缺可選擇，接近2007年12月經(jīng)濟衰退前140個空缺待填補的情況。去年第四季，每100個求職者只有104個空缺待填補。

與2010年同期相比，首季經(jīng)季度調(diào)整的工作空缺增加了17%，達5萬4000個，是2006年3月開始收集相關(guān)數(shù)據(jù)以來的新高。

工作多了，移民失業(yè)率就下降，首季經(jīng)季度調(diào)整的整體失業(yè)率是1.9%，這接近經(jīng)濟衰退前，即2007年9月的1.7%。去年第四季的整體失業(yè)率則是2.2%。

經(jīng)季度調(diào)整的居民（包括永久居民）新加坡移民失業(yè)率也從去年12月的3.1%下跌到2.7%，同樣是三年來的新低，也很接近2007年9月2.4%的低點。而在首季被裁退或提早解約者也從去年第四季的3190減至2750個。

根據(jù)新加坡人力部的定義，“失業(yè)者”為滿15歲適齡工作并在特定時期里積極求職者，而最近的經(jīng)濟衰退期則指2008年第二季至2009年第一季。這對投資移民的發(fā)展是很有幫助的。

新加坡人力資源咨詢公司任仕達（Randstad）區(qū)域主管卡拉（Karin Clarke）說，被裁人數(shù)減少、失業(yè)率創(chuàng)三年新低，使“新加坡爭奪人才之戰(zhàn)升溫”。她認為，雇主必須提高工作隊伍的競爭力并更重視人才管理，包括更清楚地規(guī)劃職員事業(yè)發(fā)展，提供具創(chuàng)意的獎勵和肯定，并考慮推出受訓(xùn)時可申請有薪年假等留住人才的措施。

新躍大學商學院商業(yè)分析學課程主任陳奕光博士則說，勞動市場日漸緊縮將對刺激工資上揚。

事實上，首季平均名義月入與去年同期相比增加了8.5%?？鄣敉浐蟮钠骄鶎嵸|(zhì)月入同比上升3.2%，比上一季3.4%的增長略低。不過，由于產(chǎn)值增長已不如經(jīng)濟剛回彈時強勁，勞動生產(chǎn)力增長有所放緩，只比去年同期高出4.5%。

上一季的生產(chǎn)力同比增長了7.8%。報告也指出，生產(chǎn)力增長放緩對商業(yè)成本造成一定壓力，這反映在更高的單位勞動成本上。該成本首季上漲了2.3%，比上一季的1.8%高，但比去年第三季度2.8%的增幅低。

此外，第二季雇傭情況依然樂觀，預(yù)計次季會增加人手的服務(wù)業(yè)加權(quán)百分比凈值（net weighted balance）達18%，比上一季的15%高。制造業(yè)的相關(guān)加權(quán)百分比凈值則是11%，比上一季高出一個百分點。