香蕉av在线,国产精品一线二线三线精华液,丁香花在线视频观看免费,久久ww精品w免费人成

    人才是全球最具有價(jià)值的資源，任何國(guó)家對(duì)人才的需求都不會(huì)滿足。不過(guò)，一些國(guó)家在引進(jìn)人才方面占有巨大優(yōu)勢(shì)，富裕穩(wěn)定的國(guó)家能吸引充滿智慧的移民。不像其他商品，人才不需要接受國(guó)家付出任何代價(jià)。這些移民在一個(gè)新的國(guó)度開始學(xué)習(xí)，工作，開創(chuàng)事業(yè)以及創(chuàng)造就業(yè)崗位。

    北京時(shí)間10月16日消息，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志印刷版刊文指出，由于美國(guó)在移民政策上的種種限制，使得其在引進(jìn)科技人才方面受到影響，這可能將進(jìn)一步削弱美國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。全文如下：

    《財(cái)富》世界500強(qiáng)(Fortune 500)公司的創(chuàng)始人中有40%是移民或其后代，而這一比例在美國(guó)僅占到23%。

    美國(guó)從十多年前就開始限制外國(guó)人才的輸入，這樣的做法好比帶著水肺的潛水員掐住了呼吸管。美國(guó)這樣做法主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，美國(guó)向技術(shù)工人發(fā)放的簽證數(shù)量在減少，這個(gè)數(shù)字目前是每年6.5萬(wàn)個(gè)，而在1999年，這一數(shù)字還超過(guò)10萬(wàn)。其次，在美國(guó)申請(qǐng)永久性居住的過(guò)程緩慢且具有不可預(yù)測(cè)性。韋維克·瓦德瓦(Vivek Wadhwa)是一位來(lái)自印度的計(jì)算機(jī)科學(xué)家，他于上世紀(jì)80年代來(lái)到美國(guó)，用了18個(gè)月就拿到了綠卡。不過(guò)，現(xiàn)在這個(gè)過(guò)程相當(dāng)漫長(zhǎng)，瓦德瓦在其新書《The Immigrant Exodus》中寫道，目前想獲得綠卡平均得等上10年。在綠卡審批過(guò)程中，待移民的從業(yè)者不能換工作，因?yàn)檫@可能令他們待批準(zhǔn)地位受到威脅，而他們的配偶也通常被禁止工作，因此很多人選擇放棄，移民到別處。

    美國(guó)給予外國(guó)企業(yè)家的信用額度太低。舉例來(lái)說(shuō)，Anand Chhatpar和Shikha Chhatpar兩人是畢業(yè)于美國(guó)高校的印度人，他們共同創(chuàng)建了一家名為Fame Express的科技公司。該公司主要研發(fā)面向Facebook的游戲應(yīng)用，目前已經(jīng)有超過(guò)2000萬(wàn)用戶。Anand Chhatpar和Shikha Chhatpar雇傭美國(guó)人，而且兩年內(nèi)支付總額超過(guò)25萬(wàn)美元的賦稅，但是他們的信用卡申請(qǐng)還是遭到拒絕。因此，他們把公司總部搬到了印度。這并不是一起個(gè)案。據(jù)位于密蘇里州的Kauffman Foundation智庫(kù)的數(shù)據(jù)顯示，硅谷初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的移民比重已經(jīng)由2005年的52%降至目前的44%。

    美國(guó)對(duì)于人才的管理不象我國(guó)那樣包羅萬(wàn)象，繁冗復(fù)雜，他們的人才管理內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，只有兩項(xiàng)：一是人才是否在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)揮了應(yīng)有的價(jià)值，二是人才的薪金是否與其所付出的勞動(dòng)是公平對(duì)等的。至于人才的住房、就醫(yī)、交通、子女人托、就業(yè)等問(wèn)題一概不屬于管理范籌。