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　　中新網(wǎng)4月11日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》綜合報(bào)道，美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究所的研究報(bào)告指出，即使美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，亞裔境況仍高于平均水平，更加強(qiáng)他們的“模范少數(shù)族裔”聲譽(yù)。但是，這類統(tǒng)計(jì)數(shù)字掩蓋了亞裔仍持續(xù)面對(duì)劣勢(shì)的現(xiàn)實(shí)，擁有大學(xué)學(xué)位的亞裔即比同等學(xué)歷的白人更難找到工作。

　　這項(xiàng)“不公平的劣勢(shì)”研究，發(fā)現(xiàn)2007-2010年亞裔整體失業(yè)率低于白人，可是這是因?yàn)閬喴峤逃潭容^高。但是，擁有高等學(xué)位的亞裔比白人求職更難。

　　研究報(bào)告表示這些發(fā)現(xiàn)非常重要，因?yàn)槊绹?guó)的亞裔員工57%擁有學(xué)士或更高學(xué)位，而白人員工這種比率只有39%。

　　在2010年，美國(guó)各族裔中，亞裔失業(yè)超過半年，也就是長(zhǎng)期失業(yè)的比率最高，超過白人、非裔、西語裔。失業(yè)的亞裔幾有一半屬于這一類，而亞裔長(zhǎng)期失業(yè)率這么高，除了他們生在其它國(guó)家和住在長(zhǎng)期失業(yè)率高的州，與種族偏見似乎也有關(guān)系。

　　主持研究的波士頓麻州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授金瑪琳(譯音，Marlene Kim)說，在美國(guó)出生的白人經(jīng)理，通常會(huì)雇用與他們背景最類似的人擔(dān)任較高層職務(wù)，使得亞裔較難找到這類工作，因?yàn)樗麄兊拈L(zhǎng)相很容易讓人覺得他們是在其它國(guó)家出生的外人。

　　雖然一般認(rèn)為亞裔工作勤奮，吃苦耐勞，做事很有條理，可是美國(guó)經(jīng)理人總覺得亞裔無法擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，影響亞裔在企業(yè)的升遷能力。

　　金瑪琳說：“在管理階層，你必須獲得較高層接受，而且社會(huì)背景通常必須非常類似，因?yàn)樗麄冃枰獙?duì)彼此有強(qiáng)烈的信任感。他們傾向于栽培訓(xùn)練與他們一樣的人接班?！彼f：“亞裔長(zhǎng)相不同，人家也覺得我們與他們不一樣，覺得我們是在其它國(guó)家出生的外人，因此缺乏共通性和信任因素，所以亞裔、女性和有色人種必須更賣力才能獲得接受，而很多人一直做不到這點(diǎn)?！?/p>

　　盡管如此，就整體而言，亞裔在美國(guó)境況大抵不錯(cuò)。今年2月全美失業(yè)率為8.3%，而亞裔的失業(yè)率為6.3%。美國(guó)亞裔的平均所得也高于白人。