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中新網(wǎng)6月6日電 據(jù)《澳洲日報》報道，在澳洲，“有本事不如認對人”的影響力遠比我們想象的大得多。而這也正是移民的痛處之一，縱然他們受過良好的教育，但是人脈網(wǎng)絡上的漏洞卻讓很多就業(yè)機會白白流走，墨爾本大學的一份研究得出如是結(jié)論。

對于受過良好教育的移民而言，橫亙于獲取高薪職位、晉升高級管理層這一道路上的主要障礙是人脈缺失，而并非普遍認為的種族歧視，或者資歷不足。

該研究顯示，近三分之一的移民擁有第三級或研究生資格證書，而非移民群體中，這一比例僅為16%。然而，這兩個群體的薪資差距卻越來越大，這突顯了該研究報告的作者Reza Hasmath博士所謂的“英才制度的神話”。

Hasmath稱，“三分之二的職位空缺都是通過人脈關系填補的。這意味著一個人獲取就業(yè)信息的能力與他們的熟人和朋友的多樣化緊密相關。一個勞動力能否獲得一份職位，這與所謂的“人脈資本”有關，而移民恰恰缺乏這一資本。

Hasmath博士指出，“少數(shù)族裔通常都只有非常有限的人脈資本，因此雇主便很難接觸到他們。即便他們出現(xiàn)交集了，彼此之間也缺乏信任感。這并不是一個種族問題，而是因為要了解一個特殊群體總需要一些時間?！?/p>

Hasmath博士稱，東亞移民的境遇會相對好一點，因為他們傾向于在本族群內(nèi)創(chuàng)造專業(yè)職業(yè)。這個二級勞動力市場雖然能夠提供收入和工作經(jīng)驗，但是卻仍是無法與主要勞動力市場以及非移民工作族和雇主產(chǎn)生交集。這會給下一代造成惡性循環(huán)，很多移民二代不愿意在他們本族群的社區(qū)內(nèi)工作，但是卻又無法克服已經(jīng)存在的社會障礙。