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中國新聞網(wǎng)訊 申請PERM綠卡中的一大法律誤區(qū)，在于大家認(rèn)為，法律要求在PERM綠卡申請過程中受益外籍人士必須為申請雇主工作。其實(shí)法律并無此要求。只是在實(shí)踐中，大多數(shù)PERM申請是由雇主為在職員工提出，因此大家誤解為“為雇主工作”是法律的前提。

PERM職業(yè)移民申請，其實(shí)只要求受益外國員工在得到綠卡之后為申請的雇主開始工作一段合理的期間。至于在這個過程中，該外國雇員是否為申請雇主工作，并不是移民法所要求，也并非移民局所關(guān)注。

一個最簡單的PERM移民案例就可明確解釋這個法律原理：

美國ABC公司由于長期短缺電子工程師，便通過國際職業(yè)中介到亞洲市場招聘人才。在韓國找到幾位碩士學(xué)位的優(yōu)秀電子工程師。美國ABC公司便開始PERM程序，在PERM勞工證批準(zhǔn)之后(整個PERM程序約用5個月)便用快速程序15天之內(nèi)得到I-140批準(zhǔn)，進(jìn)而開始領(lǐng)館簽證程序(Consular Processing)。

3個月后，幾位電子工程師獲得移民簽證，在飛抵美國機(jī)場時，在海關(guān)獲得永久居民(綠卡)身份。在獲得綠卡之前，這幾位員工沒有為ABC公司工作過一天。

這便是美國職業(yè)移民的最初模版設(shè)計(jì)。只是日后更多的人是在美國境內(nèi)申請，又受到實(shí)踐作法影響，使大家對法律產(chǎn)生誤解，認(rèn)為必須為申請雇主工作。

但是，是否為雇主工作，在實(shí)踐中還是有一定操作上的影響。

雇主意向問題

在PERM申請中，最重要的便是雇主的意向。雇主是PERM綠卡程序的申請人，如果雇主無意向提出申請，或者在申請過程中決定中止，整個綠卡程序便將停止(除I-485已送出180天之外的特殊情況)。

在實(shí)踐中，絕大多數(shù)雇主往往只為優(yōu)秀的在職外國員工提出申請，而且許多人要經(jīng)過幾年的考驗(yàn)期。但是這只是雇主意向的商務(wù)決定(Business Decision)，并沒有改變法律要求。就法律而言，雇主可以為F-1學(xué)生、H-4、F-2家屬身份、OPT或其他任何身份的人士或根本不在美國的人士提出PERM綠卡申請。

簡單而言, 一位外籍人士只要找到了愿意又有能力支持PERM綠卡申請的雇主, 在任何時候都可開始勞工證申請。當(dāng)然, 外籍人士的資歷和申請的職位也要符合要求。

不在雇主處工作問題

不在雇主處工作，可能會影響移民局對PERM雇主財務(wù)能力的判斷。

移民法要求PERM申請人雇主必須在PERM申請時至綠卡批準(zhǔn)的整個過程中都具備支付PERM所規(guī)定的工資的要求，該工資要求應(yīng)不低于勞工部決定的該職位的有效普遍工資。

在PERM后的I-140 審查中，移民局會對雇主的財務(wù)能力進(jìn)行嚴(yán)格審查。如果該P(yáng)ERM外籍受益人已經(jīng)在雇主處工作，那么該外籍員工所得的工資可以作為雇主財務(wù)能力的證明之一。只要該外籍員工已發(fā)的工資加上年度稅表(或經(jīng)審計(jì)的財務(wù)報表)所體現(xiàn)的公司凈利潤(或者公司凈流動資產(chǎn))達(dá)到PERM要求工資，雇主便被認(rèn)為達(dá)到了法律要求的財務(wù)能力。

所以，如果外籍受益人在PERM申請過程中還沒有給雇主工作，對雇主凈利潤或凈流動資產(chǎn)的證明壓力會大一些。這兩項(xiàng)中至少要有一項(xiàng)獨(dú)立達(dá)到PERM所要求的工資要求。(摘自：美國《僑報》；文/周健律師)