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　　曾有個(gè)急于致富的美國青年在一次聚會上，偶遇了美國最著名的投資家、億萬富翁巴菲特。年輕人一看機(jī)不可失，就斗膽上前求教：“巴菲特先生，像我這樣的年輕人，在美國入哪一行賺錢最多最快呢?”巴菲特笑笑說：“很多聰明的年輕人都問我這個(gè)問題，我只能一只手捏著鼻子，另一只手指向華爾街。”

　　巴菲特雖然不喜歡華爾街的“銅臭味”，但他不得不承認(rèn)，進(jìn)入華爾街是實(shí)現(xiàn)發(fā)財(cái)夢的最佳途徑之一。盡管眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)還在繼續(xù)，浩浩蕩蕩的占領(lǐng)運(yùn)動也曾席卷全球，但紐約曼哈頓島南端的這條小街道，仍然像個(gè)大的磁場，不斷吸引著全世界的精英前去一試身手，其中自然不乏華人追夢者。

　　華爾街人吃的是青春飯

　　華爾街控制著世界上至少過半的金錢，它所導(dǎo)演的悲劇、喜劇、丑劇和鬧劇，既與國際風(fēng)云相連，也與每個(gè)人的利益息息相關(guān)。

　　金融危機(jī)下的大規(guī)模裁員，加上美國金融監(jiān)管的壓力不斷加大，實(shí)際上美國銀行的成本壓力非常高，尤其是如今全球的監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求資本充足水平要提高，包括像美國的花旗銀行、摩根大通等，它們最高的資本附加費(fèi)用大概要提高到2.5%。這使他們不得不從多方面縮減成本，保住利潤，縮減薪酬。

　　以上這些信息不禁讓人們心生疑問：熊市當(dāng)?shù)溃A爾街是否風(fēng)光不再?

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管總體薪酬水平可能會下滑，但華爾街金融業(yè)者的薪酬仍令多數(shù)普通員工望塵莫及。華爾街員工一年能賺取10萬到100萬美元不等的基本工資，而且他們的多數(shù)薪酬將來自年末的一次性獎(jiǎng)金。

　　華人聰明、數(shù)學(xué)成績好，很容易在華爾街找到機(jī)會。在華爾街從事金融的華人可用成千上萬來形容，有的人甚至在四大證券公司里位居高位，掌管著上百億美元的資金。但從整體上來看，目前絕大多數(shù)華人還是從事金融分析、資料統(tǒng)計(jì)、評估等“定量分析”工作，他們的角色多是配角，只是提供咨詢報(bào)告，能真正進(jìn)入決策層的實(shí)屬鳳毛麟角。

　　郭杰剛到紐約時(shí)只是租了個(gè)小小的公寓。有多小?相當(dāng)于上海的老式一室戶。那時(shí)候，家里只有一桌一椅和一部電腦。因?yàn)橘I不起床，他晚上就睡地板，平時(shí)惟一的消遣就是去健身房練舉重。2007年進(jìn)入華爾街的一家證券公司工作，在2008年的裁員潮中保住了飯碗，現(xiàn)在的他已住進(jìn)曼哈頓豪華公寓，在歐洲訂做了成套的家具，而且銀行賬戶里也多了700萬美元的存款，但他覺得自己的生活質(zhì)量卻不如從前。

　　“我每天最多睡4個(gè)小時(shí)，床再高級也沒用，平時(shí)根本沒有健身的時(shí)間?！惫芑貞浀?，工作最瘋狂的時(shí)候，有整整兩年，他周一到周五在公司作股票交易，周五晚上坐飛機(jī)去拉斯維加斯，在賭場里連賭48小時(shí)，周日再坐夜間航班回紐約，下飛機(jī)后直奔辦公室，開始又一周緊張的工作?！爱?dāng)時(shí)處在一種極度興奮的狀態(tài)中，金錢的冒險(xiǎn)成了一種戒不掉的毒癮?，F(xiàn)在回憶起來，完全不是正常人的生活?！?/p>

　　巨大的壓力是華爾街人干活不要命的一個(gè)原因。他們中多數(shù)人都是抱著“干20年賺夠一輩子的錢，然后離開逍遙”的想法，其實(shí)這樣的想法并不是出于對自己意志的鼓勵(lì)，而是源于華爾街比任何地方都懂得優(yōu)勝劣汰的法則。

　　“走進(jìn)華爾街的任何一家公司，你都看不到50歲以上的人?！惫苷f：“華爾街人吃的是青春飯，這里的工作人員都是25到40歲的生力軍。”華爾街的工作實(shí)在是“苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚”，

　　干到40歲的時(shí)候，多數(shù)人就已經(jīng)燈枯油盡，無以為繼了。

　　華人精英喜歡單干

　　在匯聚世界精英的華爾街流傳這樣一種說法：一個(gè)印度人做了頭兒，第二年他手下全是印度人;一個(gè)中國人當(dāng)了頭兒，第二年他周圍就剩他自己了。

　　自2000年以來，印度已經(jīng)成為美國信息技術(shù)業(yè)最大的承包國。華爾街各大公司將大量的職位遷移到了印度，其主要目的是為了降低生產(chǎn)成本。特別是在過去的兩三年間，這種趨勢更是愈演愈烈，勢不可擋。

　　印度人能立足于華爾街的一個(gè)重要原因是他們的團(tuán)隊(duì)合作精神。這種團(tuán)隊(duì)精神特別體現(xiàn)在善于利用傳、幫、帶上面，說得夸張一點(diǎn)兒，真有些兵團(tuán)作戰(zhàn)的感覺。

　　據(jù)華人李汶觀察，在美國的印度技術(shù)人員，通常是一個(gè)業(yè)務(wù)高手先把活兒承攬下來，然后再招聘兩個(gè)新手;高手分配活計(jì)給新手做，新手一兩年后出頭，然后出去再帶新人，逐漸把其他族裔的員工排擠出這個(gè)行業(yè)。

　　更重要的是，印度人不甘心只做技術(shù)員工，他們的眼睛還會緊緊地盯住管理階層。一旦當(dāng)上經(jīng)理，他們就有雇人的權(quán)力，這樣用不了多久，他的下級便全是印度人了?，F(xiàn)在，華爾街的每個(gè)房間里幾乎都看得見印度人，有的公司食堂里居然開始提供印度餐。難怪華爾街會流傳本段開頭這樣說法。

　　印度人崇尚“團(tuán)隊(duì)合作”，中國人則偏愛“單打獨(dú)斗”。

　　華裔李汶幾年前到美洲銀行上班之前，花旗銀行證券部剛好也要招人，安排她去面談的獵頭是個(gè)韓裔美國人。他興致勃勃地介紹道：“你要去的那個(gè)組，頭兒也是中國人，博士，水平相當(dāng)高。加上你們背景相似，都是從中國來的，你的資歷也符合他們的標(biāo)準(zhǔn)……”言外之意是：如果我實(shí)力到位，中國人總會幫中國人的，他這筆生意是穩(wěn)拿了。

　　“帶著他的鼓勵(lì)，我信心滿滿地踏進(jìn)了花旗銀行的大門。第一輪和我面談的是3位銀行的組員，其中還有一個(gè)中國人，都對我印象不錯(cuò)。這下獵頭興致更高了，立刻安排我去見那位博士組長。 ”李汶說。

　　第二次去花旗時(shí)，李汶早到了15分鐘，在會客室坐得有些不耐煩，便伸出頭四下張望，剛好發(fā)現(xiàn)那位華人博士組長過來沖咖啡?？吹绞煜さ拿婵祝质峭耐N，她趕忙跨上一步想同他套近乎。不料對方看到我就像見了鬼似的，立刻慌里慌張地躲開了?！澳涿??！崩钽氩恢腊l(fā)生了什么。

　　“那天晚上我一直等著獵頭的消息，然而電話卻沒有如期而至。次日中午手機(jī)終于響了，只聽獵頭氣惱地說道：‘我真搞不懂你們中國人，簡直太奇怪了!明明你最適合那個(gè)位置，博士偏說不合適。我逼問了半天，竟然是因?yàn)轭櫦傻饺绻窒略倨赣靡晃恢袊耍斜F(tuán)兒的嫌疑。你說這算什么理由?’”對于這樣的結(jié)果，李汶覺得很無奈。