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中國(guó)新聞網(wǎng)訊 申請(qǐng)PERM綠卡中的一大法律誤區(qū)，在于大家認(rèn)為，法律要求在PERM綠卡申請(qǐng)過程中受益外籍人士必須為申請(qǐng)雇主工作。其實(shí)法律并無(wú)此要求。只是在實(shí)踐中，大多數(shù)PERM申請(qǐng)是由雇主為在職員工提出，因此大家誤解為“為雇主工作”是法律的前提。

PERM職業(yè)移民申請(qǐng)，其實(shí)只要求受益外國(guó)員工在得到綠卡之后為申請(qǐng)的雇主開始工作一段合理的期間。至于在這個(gè)過程中，該外國(guó)雇員是否為申請(qǐng)雇主工作，并不是移民法所要求，也并非移民局所關(guān)注。

一個(gè)最簡(jiǎn)單的PERM移民案例就可明確解釋這個(gè)法律原理：

美國(guó)ABC公司由于長(zhǎng)期短缺電子工程師，便通過國(guó)際職業(yè)中介到亞洲市場(chǎng)招聘人才。在韓國(guó)找到幾位碩士學(xué)位的優(yōu)秀電子工程師。美國(guó)ABC公司便開始PERM程序，在PERM勞工證批準(zhǔn)之后(整個(gè)PERM程序約用5個(gè)月)便用快速程序15天之內(nèi)得到I-140批準(zhǔn)，進(jìn)而開始領(lǐng)館簽證程序(Consular Processing)。

3個(gè)月后，幾位電子工程師獲得移民簽證，在飛抵美國(guó)機(jī)場(chǎng)時(shí)，在海關(guān)獲得永久居民(綠卡)身份。在獲得綠卡之前，這幾位員工沒有為ABC公司工作過一天。

這便是美國(guó)職業(yè)移民的最初模版設(shè)計(jì)。只是日后更多的人是在美國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)，又受到實(shí)踐作法影響，使大家對(duì)法律產(chǎn)生誤解，認(rèn)為必須為申請(qǐng)雇主工作。

但是，是否為雇主工作，在實(shí)踐中還是有一定操作上的影響。

雇主意向問題

在PERM申請(qǐng)中，最重要的便是雇主的意向。雇主是PERM綠卡程序的申請(qǐng)人，如果雇主無(wú)意向提出申請(qǐng)，或者在申請(qǐng)過程中決定中止，整個(gè)綠卡程序便將停止(除I-485已送出180天之外的特殊情況)。

在實(shí)踐中，絕大多數(shù)雇主往往只為優(yōu)秀的在職外國(guó)員工提出申請(qǐng)，而且許多人要經(jīng)過幾年的考驗(yàn)期。但是這只是雇主意向的商務(wù)決定(Business Decision)，并沒有改變法律要求。就法律而言，雇主可以為F-1學(xué)生、H-4、F-2家屬身份、OPT或其他任何身份的人士或根本不在美國(guó)的人士提出PERM綠卡申請(qǐng)。

簡(jiǎn)單而言, 一位外籍人士只要找到了愿意又有能力支持PERM綠卡申請(qǐng)的雇主, 在任何時(shí)候都可開始勞工證申請(qǐng)。當(dāng)然, 外籍人士的資歷和申請(qǐng)的職位也要符合要求。

不在雇主處工作問題

不在雇主處工作，可能會(huì)影響移民局對(duì)PERM雇主財(cái)務(wù)能力的判斷。

移民法要求PERM申請(qǐng)人雇主必須在PERM申請(qǐng)時(shí)至綠卡批準(zhǔn)的整個(gè)過程中都具備支付PERM所規(guī)定的工資的要求，該工資要求應(yīng)不低于勞工部決定的該職位的有效普遍工資。

在PERM后的I-140 審查中，移民局會(huì)對(duì)雇主的財(cái)務(wù)能力進(jìn)行嚴(yán)格審查。如果該P(yáng)ERM外籍受益人已經(jīng)在雇主處工作，那么該外籍員工所得的工資可以作為雇主財(cái)務(wù)能力的證明之一。只要該外籍員工已發(fā)的工資加上年度稅表(或經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表)所體現(xiàn)的公司凈利潤(rùn)(或者公司凈流動(dòng)資產(chǎn))達(dá)到PERM要求工資，雇主便被認(rèn)為達(dá)到了法律要求的財(cái)務(wù)能力。

所以，如果外籍受益人在PERM申請(qǐng)過程中還沒有給雇主工作，對(duì)雇主凈利潤(rùn)或凈流動(dòng)資產(chǎn)的證明壓力會(huì)大一些。這兩項(xiàng)中至少要有一項(xiàng)獨(dú)立達(dá)到PERM所要求的工資要求。(摘自：美國(guó)《僑報(bào)》；文/周健律師)