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根據(jù)澳大利亞《澳洲日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，在澳大利亞的老板們對(duì)留學(xué)畢業(yè)生的英語(yǔ)能力期望值和留學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)相差很遠(yuǎn)。這是由澳洲國(guó)際教育產(chǎn)業(yè)的調(diào)查出來(lái)的一份數(shù)據(jù)。

在這份調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)雖然很多雇傭留學(xué)生的老板們強(qiáng)調(diào)重視英語(yǔ)方面的溝通非常重要，但是實(shí)際上能夠符合達(dá)到要求的留學(xué)畢業(yè)生只有百分之二十左右的留學(xué)生做到這一點(diǎn)。

這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)是在2011年完成的。有將近一萬(wàn)人接收了這次調(diào)查。被調(diào)查者包括8600名高等教育、職業(yè)教育和培訓(xùn)教育的本地和國(guó)際畢業(yè)生，還有101名澳洲雇主。這些畢業(yè)生分別在2004-2008年間在澳洲完成了各自的學(xué)業(yè)。

一名受訪雇主表示：“這些畢業(yè)生必須明白英語(yǔ)能力有多么重要，有些時(shí)候，沒(méi)聽(tīng)明白就會(huì)導(dǎo)致整件事情的失敗。”74%的澳洲雇主認(rèn)為，他們雇傭的留學(xué)畢業(yè)生英語(yǔ)水平可以接受或者更好，不過(guò)還是有21%認(rèn)為他們的英語(yǔ)較差。雇主們對(duì)留學(xué)畢業(yè)生的最大不滿之處，是他們的英語(yǔ)書寫和口語(yǔ)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，占了抱怨的67%，其次就是他們的溝通能力。

另外，雇主們還認(rèn)為國(guó)際學(xué)生適應(yīng)工作環(huán)境的能力較差，而且經(jīng)常缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。超過(guò)半數(shù)的澳洲本地雇主都認(rèn)為這些特質(zhì)非常重要，但是只有24%的高等教育留學(xué)畢業(yè)生和20%的職業(yè)及培訓(xùn)教育留學(xué)畢業(yè)生能夠滿足這些條件。

這份報(bào)告建議國(guó)際留學(xué)生在讀書的時(shí)候就要一邊尋找工作和就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)還要注意提高自己的英語(yǔ)水平。報(bào)告也建議國(guó)際教育機(jī)構(gòu)為留學(xué)生提供相關(guān)的機(jī)會(huì)和幫助。