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　　中新網4月23日電據日本新華僑報網報道，隨著世界經濟全球化的發(fā)展，各國都在人才培養(yǎng)，尤其是能夠適應、承擔國家化工作的人才培養(yǎng)方面下大了力氣。而一向重視海外事業(yè)開拓的日本各企業(yè)更是對此不遺余力。以往一直倍受日本企業(yè)青睞的中國留學生目前也迎來對了挑戰(zhàn)。隨著日本企業(yè)在亞洲事業(yè)的拓展，越來越多亞洲國家的人才進入日本企業(yè)視野。如何成為真正的國際化人才也成為中國留學生面臨的嚴峻課題。

　　為了適應這一趨勢，日本著名的東京大學日前就提出了將入學時間從春節(jié)改為秋季的構想，而這一系列構想的關鍵詞就是“人才國際化”。產業(yè)界對大學積極培養(yǎng)人才是充滿渴求的，但是，除了語言能力以外，究竟什么才是國際化人才最應該具備的素質呢？開展海外事業(yè)的國際化企業(yè)究竟最希望得到哪種人才呢？

　　4月初，新日本制鐵公司(以下簡稱“新日鐵”)的入社儀式上出現了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家，而這些國家剛好是新日鐵公司海外業(yè)務的主要開展地。據悉，新日鐵公司之前每年都會錄用一名中國人，但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍。

　　而在招聘日本人方面，新日鐵公司也采取了優(yōu)先錄用海外回國人員子女及有海外留學經驗人員的措施。2012年春季，該公司綜合職位共錄用了180人，其中兩成以上都是符合上述條件的人員。

　　能夠對應多樣的異域文化

　　新日鐵這樣追求國際化人才的公司，在日本并不在少數。國際化人才究竟具體是指哪些方面呢？會長三村明夫對其做出了這樣的定義“開展海外業(yè)務的時候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利的開展各項業(yè)務”。

　　日產汽車也非常重視國際化人才的培養(yǎng)，并提出要培養(yǎng)“多樣化”人才。日產運營總監(jiān)高橋雄介稱，其理解的國際化人才指的是“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見、可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。

　　而日產汽車公司也在培養(yǎng)女性員工方面投入了較大力量。內勤職位女員工比例為50%，技術職位女性員工也達到了15%。高橋雄介還指出“今后，隨著在新興國家事業(yè)的壯大，為這些事業(yè)儲備一批領導人候選者也是一個重要課題”。