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　　近年來，國內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業(yè)競爭更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸，相當(dāng)一部分是因為“高不成，低不就”造成的。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2011年度中國出國留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為18.62萬人。 2011年度與2010年度比，出國留學(xué)人數(shù)和回國人數(shù)都有增加。截至2011年底，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)81.84萬人。

　　“海歸”國外進(jìn)修多選擇金融財會和管理

　　據(jù)調(diào)查，“海歸”在國外選擇進(jìn)修的專業(yè)，排名前三位的分別是：金融、財會方向23.16%，管理、人力資源方向16.6%和市場、營銷方向12.44%。有72.02%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展，在這些回國人員中，46%海歸在民企工作。32%的海歸就職外資以及合資企業(yè)。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　外語不再是優(yōu)勢，經(jīng)驗才是硬本領(lǐng)

　　在2006年針對“海歸”人才的調(diào)查顯示，“海歸”排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢分別為：外語能力76%、國際化視野37%和創(chuàng)新能力26%。而時隔6年，國內(nèi)的飛速發(fā)展和留學(xué)的普及，使得良好的外語已不再是留學(xué)生獨有的優(yōu)勢，現(xiàn)今國內(nèi)語言專業(yè)的學(xué)生英語水平已經(jīng)和留學(xué)生不相上下。郭盛建議留學(xué)生，應(yīng)該更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創(chuàng)新能力、獨立動手能力以及離開家庭野蠻生長的能力，這些才是留學(xué)生的真正優(yōu)勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.49%的“海歸”認(rèn)為：留學(xué)經(jīng)歷，背景有利于找到更好的工作。事實是，“海歸”的身價優(yōu)勢已經(jīng)逐漸不明顯，企業(yè)更看重求職者的工作經(jīng)驗和動手能力。數(shù)據(jù)顯示，在國外進(jìn)修期間有過實習(xí)或者工作經(jīng)歷的占海歸人數(shù)的59.41%，但工作經(jīng)驗與專業(yè)方向一致的只有42.39%，這意味著求職時只有1/4的海歸擁有與專業(yè)方向一致的工作經(jīng)驗，近3成的海歸工作經(jīng)驗只是“粗打工”。

　　“海歸”可考慮二線城市機會

　　工作地點仍是歸國留學(xué)生選擇企業(yè)的重要考量之一。許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。日前，舉行的中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會現(xiàn)場，徐州工程機械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司、陜汽集團(tuán)汽車工程研究院等國內(nèi)名企，因為處于二線城市，導(dǎo)致部分海歸沒有去接他們拋出的“繡球”。郭盛分析說：“人才流向二、三線城市將是人力資源市場上的長期趨勢。一些中小城市現(xiàn)在發(fā)展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強企業(yè)在內(nèi)地城市建廠的數(shù)量也越來越多。內(nèi)地企業(yè)，每年都會誕生一些最佳雇主，待遇和工作環(huán)境都不錯?！?