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盲目出國鍍金 “海歸”慘變“海帶”核心提示
24歲的小朱怎么也沒想到，花費30多萬元從英國留學(微博)回來，她竟然成了找不到工作的“海帶”。小朱的情況只是海外留學“鍍金熱”回歸理性的一種極端表現(xiàn)。一方面是不斷壯大的出國人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競爭壓力。
又一輪出國留學熱潮即將到來，準備出國留學者應該如何解決這種矛盾？專家們對此有何看法和建議？連日來，記者進行了采訪。
老家安陽的小朱家境殷實。兩年前，從國內(nèi)一所不知名本科高校畢業(yè)后，在家人幫助下，她登上了飛往英國讀研(微博)的飛機。
“剛到英國的時候特別勤奮，每天學習時間都在13個小時左右，晚上寫論文寫到凌晨兩三點是常有的事。”小朱說。但是時間一長，認識的朋友多了，泡吧、蹦迪逐漸成了小朱生活中必不可少的部分。“大家年紀都差不多，經(jīng)歷也類似，有時候，一幫人通宵泡吧，抽著煙、喝著酒，聊著很頹廢的話題，不覺一夜就過去了。發(fā)展到后來就開始逃課?！毙≈煺f，后來，她還嘗試過文身，回國前怕父母見到才洗掉。
無休止的應酬使小朱的花銷也水漲船高，據(jù)她本人不完全統(tǒng)計，在英國一年多的時間里，她共花去30多萬元，費用都由家人負擔。
原以為頂著“海歸”的光環(huán)，在國內(nèi)找工作輕而易舉。沒想到，回國半年多來，簡歷投了不少，面試機會也不少，但小朱依然沒有找到合適的工作：小公司她看不上，大公司看不上她?！跋胂胍搽y怪，總共就留學一年，還是生活在華人聚居區(qū)，身邊朋友都是華人，平時說英語的機會很少。如果說英語水平有提高，也是因為寫論文多，看和寫的能力提高比較多?！毙≈煺f著，語氣里透著沮喪，“現(xiàn)在我在家里待著，不是特別有必要就盡量不出門。如果不是別人主動問起，從來不說自己留過學?！?/p>
A “海歸”慘變“海帶”
小朱的情況不是個例。調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)，他們的薪資待遇也是千差萬別。據(jù)啟德教育統(tǒng)計，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000元~10000元的占受訪人群的71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔任主管、經(jīng)理級別的職務；而真正的高薪人群少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。
調(diào)查還表明，在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民(微博)國家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年出國人數(shù)是18萬人，回國人數(shù)是6萬人；2009年出國人數(shù)是23萬人，回國人數(shù)是8萬人；2010年出國人數(shù)是28.3萬人，回國人數(shù)是12萬人。雖然外企依然是這些人的就業(yè)首選，但近年來，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企供職。
B 超七成“海歸”起薪數(shù)千
隨著海歸人數(shù)的增多，這個群體又被細分為“大海歸”和“小海歸”兩種。
其中，“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)；或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。這份調(diào)查也顯示，月薪在1萬元至3萬元甚至在3萬元以上的那部分受訪人群，多數(shù)屬于“大海歸”。
“小海歸”指那些學成回國、與國內(nèi)應屆畢業(yè)生等值的“海歸”，他們往往高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學。由于缺乏工作經(jīng)驗，這部分人在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似。據(jù)統(tǒng)計，薪金在三千元至五千元之間的43%的受訪者承認屬于“小海歸”。但從長遠來看，“小海歸”具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢，等其適應職場后，薪金狀況將不可同日而語。
C “大海歸”“小海歸”待遇差別大
在可以預見的未來，出國留學的人數(shù)將持續(xù)增加，并且越來越多的中學生甚至小學生也加入到這個行列中來。對于這部分學生來說，如何避免花費巨資卻尷尬地成為“海帶”，成為迫切需要解決的難題。
對此，新東方前途出國留學鄭州分公司總經(jīng)理王崇波認為，公司老板們關(guān)注的是求職者的綜合素質(zhì)和能力，而非一紙文憑。只要一個人足夠優(yōu)秀，在任何地方都可以找到非常好的適合自己的工作。這就需要學生做好兩件事兒：學好專業(yè)知識；提高綜合素質(zhì)和能力，如，團隊合作精神、與人溝通能力、領(lǐng)導能力、獨立思考能力、邏輯思維能力等。
啟德留學鄭州分公司美國部專家付吟也提出，優(yōu)秀的機會絕對會留給最優(yōu)秀的人。同時，在不斷充實、完善自己的過程中，每個學生都應該充分認識自己、準確定位自己。只有這樣，在機會到來時，他們才能抓住機會，找到能夠讓自己大展拳腳的舞臺。
D 如何避免成為“海帶”？
金吉列留學專家認為，“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀應該引起公眾的重視。
就國家層面來說，應該改變國家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學方式；提前介入，為學生提供專業(yè)的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等，切實解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。
就學生個人來說，首先應該樹立正確的留學觀念，千萬不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿(mào)然出國留學。其次，申請學校時，應該找準定位，根據(jù)自己的興趣和專長選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應該通過專業(yè)留學機構(gòu)申請適合自己的學校，萬不可一味追逐名校而制造虛假的“包裝簡歷”等，最終浪費了寶貴的留學機會。
他建議準備出國留學者，出國前應該做好各項準備工作。第一是語言關(guān)，尤其是外語的使用能力。第二，即便是家境相對比較好的學生，出國前也不應該抱有享受的想法，而應該做好吃苦學習的準備。第三，一定要有安全意識，其中包括交通安全、生命安全、財產(chǎn)安全等。他分析，不少國人有不遵守交通規(guī)則的不良習慣，但在歐美等國，這種惡習可能導致嚴重后果。同時，一些國家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財產(chǎn)方面，中國人喜歡隨身攜帶大量現(xiàn)金的習慣已經(jīng)被越來越多的國外犯罪分子加以利用；而在國外，與同學發(fā)生大額經(jīng)濟糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。
另外，在國外留學期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過打工，能鍛煉一個人的能力、了解當?shù)氐纳詈惋L俗習慣、提高語言能力等。
E 專家支招海外留學規(guī)劃
金吉列留學專家認為，“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀應該引起公眾的重視。
就國家層面來說，應該改變國家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學方式；提前介入，為學生提供專業(yè)的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等，切實解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。
就學生個人來說，首先應該樹立正確的留學觀念，千萬不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿(mào)然出國留學。其次，申請學校時，應該找準定位，根據(jù)自己的興趣和專長選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應該通過專業(yè)留學機構(gòu)申請適合自己的學校，萬不可一味追逐名校而制造需要的“包裝簡歷”等，最終浪費了寶貴的留學機會。
他建議準備出國留學者，出國前應該做好各項準備工作。第一是語言關(guān)，尤其是外語的使用能力。第二，即便是家境相對比較好的學生，出國前也不應該抱有享受的想法，而應該做好吃苦學習的準備。第三，一定要有安全意識，其中包括交通安全、生命安全、財產(chǎn)安全等。他分析，不少國人有不遵守交通規(guī)則的不良習慣，但在歐美等國，這種惡習可能導致嚴重后果。同時，一些國家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財產(chǎn)方面，中國人喜歡隨身攜帶大量現(xiàn)金的習慣已經(jīng)被越來越多的國外犯罪分子加以利用；而在國外，與同學發(fā)生大額經(jīng)濟糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。
另外，在國外留學期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過打工，能鍛煉一個人的能力、了解當?shù)氐纳詈惋L俗習慣、提高語言能力等。
F 河南未來
可能會急缺這些人才
調(diào)查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業(yè)是經(jīng)濟、管理類。在很多中國學子眼中，去歐美等發(fā)達國家讀MBA、學金融是很多人眼中爭取高薪的必經(jīng)之路。啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業(yè)容易受經(jīng)濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，在國內(nèi)曾經(jīng)掀起過學金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。
留學專家建議準備留學者應該擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，結(jié)合自身的特點做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結(jié)合國外先進產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)的差距來尋找自己的職場落腳點。在中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)大背景下，留學專家預測，未來若干年，以下行業(yè)可能會出現(xiàn)專業(yè)人才急缺的局面，他建議考生留學前予以參考：
◇城市規(guī)劃類人才?！秶鴦赵宏P(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》中明確提出，要提升中原城市群整體競爭力，建設(shè)先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)基地，打造內(nèi)陸開放高地、人力資源高地，成為與長江中游地區(qū)南北呼應、帶動中部地區(qū)崛起的核心地帶之一，引領(lǐng)中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，支撐全國發(fā)展的重要區(qū)域。可以預見，即將成為中原經(jīng)濟區(qū)核心增長極和國家區(qū)域性中心城市的鄭州，其規(guī)模將進一步擴大，吸引的外資也會越來越多。城市框架的拉大，對專業(yè)的城市規(guī)劃類人才的需求也將增大。
◇專業(yè)物流人才。中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)要打造以鄭州為中心、地區(qū)性中心城市為節(jié)點、專業(yè)物流企業(yè)為支撐的現(xiàn)代物流體系?，F(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展急需專業(yè)人才的科學管理，而目前國內(nèi)這部分人才還不多。
◇酒店管理類人才。留學專家分析，河南的發(fā)展日新月異，但好的涉外酒店并不多。因此，專業(yè)的酒店管理人才將會非常吃香。并且，這類人才的出路并非僅在高檔星級酒店：政府部門外事接待方面需要專業(yè)人才，受過專業(yè)培訓、禮儀周全的酒店管理類人才會是不錯的選擇；河南旅游資源豐富，吸引來不少外國游客，但是專業(yè)導游等服務類人才稀缺，也能吸收不少酒店管理類人才。
◇戶外廣告設(shè)計類人才。近年來，隨著我國廣告業(yè)的迅猛發(fā)展，戶外廣告制作呈現(xiàn)出前所未有的繁榮景象，路牌、廣告亭、壁畫、車廂壁等戶外廣告隨處可見。但是因為缺乏專業(yè)人才的設(shè)計規(guī)劃，一些廣告影響城市美觀不說，其效果也大打折扣。因此，留學專家認為，這類人才將會在未來成為“香餑餑”。(記者：吳戰(zhàn)朝 實習生：孫亞敏)
