法制晚報(bào)報(bào)道 海歸“市價(jià)”近年來戲劇性地急轉(zhuǎn)直下,海歸就業(yè)的瓶頸究竟在哪里?法晚記者邀請(qǐng)權(quán)威留學(xué)專家和人力資源專家,對(duì)海歸的生存狀況展開進(jìn)一步調(diào)查。
專家指出,“經(jīng)驗(yàn)型”海歸更受招聘單位青睞,因此海歸們應(yīng)注意積累海外工作經(jīng)驗(yàn),不要“在海里涮一下就回來”。
原因剖析
國外就業(yè)環(huán)境差 國內(nèi)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高
據(jù)留學(xué)專家分析,2009年之后,由于全球金融危機(jī)持續(xù)影響,海外的就業(yè)環(huán)境并不好。再加上歐債危機(jī)蔓延,一些歐美國家面對(duì)加劇的經(jīng)濟(jì)困境、居高不下的失業(yè)率,開始嚴(yán)控留學(xué)生在本國就業(yè)。比如,法國實(shí)行限制法國企業(yè)聘用外國留學(xué)生的“5·31通函”,英國取消留學(xué)生畢業(yè)后留英工作兩年的PSW簽證等。這就促使越來越多中國學(xué)生結(jié)束海外學(xué)業(yè)后回國。
而在中國,許多外資企業(yè)和跨國公司也受到危機(jī)波及,短時(shí)間未能擺脫財(cái)務(wù)困境,只能通過縮小規(guī)模、裁員減薪來控制成本。這就導(dǎo)致了高薪供職機(jī)會(huì)少之又少,大公司在招聘新人時(shí)甄選更加挑剔,要求標(biāo)準(zhǔn)提高,海歸們?cè)凇吧嘀嗌佟钡男蝿?shì)下就業(yè)壓力加劇。
海歸市價(jià)高不高工作經(jīng)驗(yàn)說了算
根據(jù)此次《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果,是否有工作經(jīng)驗(yàn),是決定海歸就業(yè)競(jìng)爭力和薪資水平的關(guān)鍵問題。
在調(diào)查中,一部分海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn),或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷,這部分人被專家稱為“大海歸”,他們擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),在職場(chǎng)上競(jìng)爭力較強(qiáng),月薪通常在1萬以上;而“小海歸”不少在高中畢業(yè)后就直接出去留學(xué),雖然經(jīng)過一段時(shí)間的海外學(xué)習(xí),在語言和跨文化的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì),但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),他們回國后就業(yè)的競(jìng)爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似,生存比較艱難,月薪也只能在3000-5000元之間。
留學(xué)資質(zhì)參差不齊
專家分析說,隨著中國留學(xué)人數(shù)的大幅增加,如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)已不再明顯。原因主要是留學(xué)資質(zhì)參差不齊。
過去的海歸多以留學(xué)美國等熱門留學(xué)目的國為主,而且大多入讀頂尖名校;而近年來到其他國家留學(xué)、入讀教學(xué)資質(zhì)參差不齊的院校的學(xué)生大增。
另外,過去許多留學(xué)生選擇的多是海外名校的優(yōu)勢(shì)專業(yè),而今留學(xué)專業(yè)選擇更廣泛,許多留學(xué)生不考慮國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的需求,選擇的留學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié),這就導(dǎo)致回國后陷入英雄無用武之地的境地。
專家建議
避免成“海待”專業(yè)應(yīng)用性要強(qiáng)
在回國海外人才不斷增加的時(shí)代背景下,如何能避免回國后變成“海待”?
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建建議留學(xué)生們,在選擇專業(yè)時(shí)最好根據(jù)自己的興趣。留學(xué)專業(yè)和個(gè)人興趣對(duì)口的學(xué)生在學(xué)習(xí)和職場(chǎng)中,發(fā)展情況普遍好于其他學(xué)生。
當(dāng)然,選專業(yè)還要盡量選一些細(xì)分型、交叉型、實(shí)用型專業(yè)。比如,同是商科專業(yè),金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)等偏重于理論研究,就業(yè)面相對(duì)較窄,而會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、精算等專業(yè)由于應(yīng)用性很強(qiáng),就業(yè)前景就會(huì)變得非常寬廣。
此外,把脈熱門專業(yè)要有前瞻意識(shí)。無論是熱門專業(yè)還是冷門專業(yè),都不會(huì)一成不變,學(xué)生和家長應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)些。
據(jù)郝建介紹,在“智聯(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)所作的一份調(diào)查顯示,海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進(jìn)出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對(duì)海歸的需求并不明顯。從企業(yè)角度看,空缺職位大多需要碩士及以上學(xué)歷的商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)和技術(shù)型人才。
“不能只在海里涮一下就回來”
郝建認(rèn)為,“經(jīng)驗(yàn)型”海歸更受招聘單位青睞,因此海歸應(yīng)注意積累海外工作經(jīng)驗(yàn)。