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　　因為怕回國后找不到工作，遠(yuǎn)在澳洲的孩子讓父母代替自己來參加招聘會，這是記者在23日由澳大利亞駐華使領(lǐng)館在上海首次舉辦的中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會上看到的一幕。雖然是針對海歸的專場招聘會，但多數(shù)企業(yè)都表示對海歸不會有特別優(yōu)待，讓很多剛畢業(yè)又沒有工作經(jīng)驗的海歸失望不已。

　　父母替孩子來投簡歷

　　年逾五十的趙女士夫婦在一眾來應(yīng)聘的年輕海歸人群中特別顯眼。今次，他們夫婦倆是專門代替遠(yuǎn)在澳洲的孩子來投簡歷的。

　　“孩子在澳洲新南威爾士大學(xué)讀會計專業(yè)，要到今年5月份才能畢業(yè)。她從網(wǎng)上看到了這次招聘活動，特地準(zhǔn)備好簡歷，讓我們打印出來，到招聘會上幫她代投下簡歷?！壁w女士告訴記者，自己之所以來幫孩子“代工”，主要是因為澳洲工作難找。記者看到，在國家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心的攤位前，盡管有引導(dǎo)的HR已經(jīng)告訴趙女士今次只招有工作經(jīng)驗者，但為了給孩子爭取一個機會，趙女士還是固執(zhí)地排著隊想與面試官當(dāng)面交流。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少海歸期望高、經(jīng)驗少，所以求職頻碰壁。家住山東的張先生，是收到活動郵件后專門趕來赴招聘會的。他去年12月從澳洲迪肯大學(xué)畢業(yè)，今年3月初回國后，就一直在找工作。而早從去年10月就回國的張目小姐也是專程從江蘇趕來應(yīng)聘：“我回國半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡歷都石沉大海。上個月好不容易取得了會計從業(yè)資格證，但是因為沒有工作經(jīng)驗，還是一直碰壁。 ”

　　無工作經(jīng)驗成致命傷

　　此次由澳大利亞駐華使領(lǐng)館主辦的招聘會共有40多家澳中企業(yè)參加，有來自全國各地的2500名海歸網(wǎng)上報名。但臨近中午時，主辦方按人數(shù)預(yù)備的記號貼紙已經(jīng)全部領(lǐng)完。來現(xiàn)場的海歸人數(shù)遠(yuǎn)超主辦方預(yù)期。一些知名的企業(yè)攤位前更是排起長龍。

　　然而期望高，失望也大。不少海歸們因為沒有工作經(jīng)驗只能被拒之門外。此外，雖然是針對海歸的專場招聘會，但很多企業(yè)都表示對所有應(yīng)聘人員一視同仁，對海歸不會有特別優(yōu)待。這更是讓很多心理期望值較高的海歸們失望不已。

　　來自智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)也說明了這一問題。調(diào)查顯示，由于海歸的國內(nèi)工作經(jīng)驗較少，脫離國內(nèi)環(huán)境的時間又比較長，只有35%的企業(yè)會在候選人條件相同的情況下，優(yōu)選選擇海歸，有近一半的企業(yè)HR對海歸的職場表現(xiàn)持觀望態(tài)度。調(diào)查同時顯示，海歸人才排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢為：外語能力76%，國際化視野37%和創(chuàng)新能力26%。海歸最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高46%；其次是工作心態(tài)不穩(wěn)定39%，容易跳槽；第三是所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實際情況脫節(jié)，實際應(yīng)用能力差31%。

　　留學(xué)要考慮職業(yè)規(guī)劃

　　在去年《紐約時報》發(fā)布的最新排名中，澳洲莫納什大學(xué)被評為畢業(yè)生最受雇主青睞的澳洲大學(xué)。莫納什大學(xué)相關(guān)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人也來到招聘會現(xiàn)場。莫納什大學(xué)藝術(shù)美術(shù)設(shè)計學(xué)院的AnnaCaterer建議中國學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時應(yīng)充分考慮將來的職業(yè)發(fā)展。

　　“如果說以前很多留學(xué)生選專業(yè)更多考慮讀商科，現(xiàn)在留學(xué)生選專業(yè)要多考慮對將來就業(yè)有利的課程。實際上，大學(xué)的課程是非常靈活的，學(xué)生可以選技術(shù)性較強的專業(yè)之外再輔修些商科課程，而不是蜂擁全部去讀商科專業(yè)，這樣對未來的就業(yè)是不利的?！彼f。