香蕉av在线,国产精品一线二线三线精华液,丁香花在线视频观看免费,久久ww精品w免费人成

法制晚報報道 海歸“市價”近年來戲劇性地急轉(zhuǎn)直下，海歸就業(yè)的瓶頸究竟在哪里？法晚記者邀請權(quán)威留學(xué)專家和人力資源專家，對海歸的生存狀況展開進一步調(diào)查。

專家指出，“經(jīng)驗型”海歸更受招聘單位青睞，因此海歸們應(yīng)注意積累海外工作經(jīng)驗，不要“在海里涮一下就回來”。

原因剖析

國外就業(yè)環(huán)境差 國內(nèi)企業(yè)標準高

據(jù)留學(xué)專家分析，2009年之后，由于全球金融危機持續(xù)影響，海外的就業(yè)環(huán)境并不好。再加上歐債危機蔓延，一些歐美國家面對加劇的經(jīng)濟困境、居高不下的失業(yè)率，開始嚴控留學(xué)生在本國就業(yè)。比如，法國實行限制法國企業(yè)聘用外國留學(xué)生的“5·31通函”，英國取消留學(xué)生畢業(yè)后留英工作兩年的PSW簽證等。這就促使越來越多中國學(xué)生結(jié)束海外學(xué)業(yè)后回國。

而在中國，許多外資企業(yè)和跨國公司也受到危機波及，短時間未能擺脫財務(wù)困境，只能通過縮小規(guī)模、裁員減薪來控制成本。這就導(dǎo)致了高薪供職機會少之又少，大公司在招聘新人時甄選更加挑剔，要求標準提高，海歸們在“僧多粥少”的形勢下就業(yè)壓力加劇。

海歸市價高不高工作經(jīng)驗說了算

根據(jù)此次《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》結(jié)果，是否有工作經(jīng)驗，是決定海歸就業(yè)競爭力和薪資水平的關(guān)鍵問題。

在調(diào)查中，一部分海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分人被專家稱為“大海歸”，他們擁有較強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，在職場上競爭力較強，月薪通常在1萬以上；而“小海歸”不少在高中畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，雖然經(jīng)過一段時間的海外學(xué)習(xí)，在語言和跨文化的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，他們回國后就業(yè)的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，生存比較艱難，月薪也只能在3000-5000元之間。

留學(xué)資質(zhì)參差不齊

專家分析說，隨著中國留學(xué)人數(shù)的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢已不再明顯。原因主要是留學(xué)資質(zhì)參差不齊。

過去的海歸多以留學(xué)美國等熱門留學(xué)目的國為主，而且大多入讀頂尖名校；而近年來到其他國家留學(xué)、入讀教學(xué)資質(zhì)參差不齊的院校的學(xué)生大增。

另外，過去許多留學(xué)生選擇的多是海外名校的優(yōu)勢專業(yè)，而今留學(xué)專業(yè)選擇更廣泛，許多留學(xué)生不考慮國內(nèi)就業(yè)市場的需求，選擇的留學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié)，這就導(dǎo)致回國后陷入英雄無用武之地的境地。

專家建議

避免成“海待”專業(yè)應(yīng)用性要強

在回國海外人才不斷增加的時代背景下，如何能避免回國后變成“海待”？

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建建議留學(xué)生們，在選擇專業(yè)時最好根據(jù)自己的興趣。留學(xué)專業(yè)和個人興趣對口的學(xué)生在學(xué)習(xí)和職場中，發(fā)展情況普遍好于其他學(xué)生。

當然，選專業(yè)還要盡量選一些細分型、交叉型、實用型專業(yè)。比如，同是商科專業(yè)，金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)等偏重于理論研究，就業(yè)面相對較窄，而會計、統(tǒng)計、精算等專業(yè)由于應(yīng)用性很強，就業(yè)前景就會變得非常寬廣。

此外，把脈熱門專業(yè)要有前瞻意識。無論是熱門專業(yè)還是冷門專業(yè)，都不會一成不變，學(xué)生和家長應(yīng)該把眼光放長遠些。

據(jù)郝建介紹，在“智聯(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)所作的一份調(diào)查顯示，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對海歸的需求并不明顯。從企業(yè)角度看，空缺職位大多需要碩士及以上學(xué)歷的商科、經(jīng)濟類專業(yè)和技術(shù)型人才。

“不能只在海里涮一下就回來”

郝建認為，“經(jīng)驗型”海歸更受招聘單位青睞，因此海歸應(yīng)注意積累海外工作經(jīng)驗。