NES十大基本權(quán)利
第一, 每周最多工作38小時(shí),加上合理的加班時(shí)間
第二, 要求靈活的工作時(shí)間安排
學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。
第三, 育嬰假
NES增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無(wú)薪假期,以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。
第四, 有薪年假
每年有四星期的帶薪年假,某些輪班雇員外加一周假期
第五, 私人事假、看護(hù)事假及喪假
員工可以請(qǐng)10天帶薪私人事假或看護(hù)事假,以及兩天無(wú)薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的)。
第六, 社區(qū)服務(wù)假
因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無(wú)薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假,并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。
第七, 長(zhǎng)期服務(wù)假
這種假期可以累積。
第八, 公眾假期
在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假,另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/FONT>
第九, 解雇通知及遣散費(fèi)
根據(jù)員工服務(wù)年限的長(zhǎng)短,解雇提前通知的時(shí)間最長(zhǎng)為4周(如果雇員超過(guò)45周歲,并且至少連續(xù)工作了兩年,則需提前5周通知),遣散費(fèi)最多為16周工資。
第十, FWIS
當(dāng)你開始一份新的工作時(shí),你的雇主必須向你提供一份《FairWork資料說(shuō)明書》(FairWorkInformationStatement,簡(jiǎn)稱FWIS)。