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澳華人移民回國三年之感悟：要不要換國籍？

網易教育訊 據滴答網報道，前面聊了些虛的。那些大面上的東西基本上大家都知道一些。下面講一些關于生意上的更深層次的東西。歡迎大家拍磚或者鮮花。

現在中國的生意不好做（廢話，那里生意都不好做。呵呵）。主要原因是政策因素和人工成本。政策因素在我看來大多是關系維護社會穩(wěn)定而帶來的額外成本。比如，為了避免打工的鬧事以及維護勞動者的利益，08年出臺的新的勞動法對企業(yè)加了很多約束。比如不能隨意炒人，如果員工消極怠工，也不能炒，要給他們機會，換崗位（但是不能降薪）,換崗位在不行，協商勸退。但是要按照工作一年補償一個月，不足半年按半個月補償的原則補償給員工。如果員工因為利益受損，還要額外賠償。加班必須有加班費，要有足夠的福利保障。這個政策看起來就好事，一下子給企業(yè)的老板戴了緊箍咒，不敢隨意囂張的盤剝員工。但是也帶來了很多負面的東西，比如現在就有那么坑公司一族的年輕人。試用期老老實實，過了試用期就遲到早退，上班上網QQ。老板不爽讓走人，好啊，勞動仲裁部門門口有一群剛畢業(yè)的學法律的大學生等著幫你維權，給你出各種點子和公司鬧，這樣一方面他們可以增加資歷也可以從你的賠償中獲得些許好處。就算公司理直氣壯，奉陪到底。好，勞動局的干部來公司拜訪喝茶，寒暄一番，給人事部門的人說"你們的大公司，不要和這些人計較，一家一半，事情就了了，何必這么麻煩大家呢？"。OK.政府發(fā)話了，賠一半，兩清。公司沒有這個精力整天在這上面搞事情，政府也怕員工聚在勞動局門口鬧心，事情搞大了丟了烏紗。所以賠償就賠償，這些啃公司族繼續(xù)道別的公司混事。

人工成本上升也是大問題。江浙一帶的的服裝工廠08年工人的工資是1500元/月，包吃住。0可是到了09年底，人工上漲到2000元/月，10年春節(jié)過后漲到2500元/月，包吃住還要繳納4金（各種福利金，約占人工稅前工資的20%）。這樣下來，原本中國服裝加工企業(yè)賴以致勝的法寶，廉價質優(yōu)的勞動力沒有了。更可怕的是，國家向中西部投資提高當地經濟水平，大批的打工仔不愿出門，寧愿少掙點也可以呆在家中照顧父母小孩。因此，勞工荒開始出現。甚至有頭腦聰明者，雇了大巴，車上坐滿了同鄉(xiāng)人，開車到工廠門口可老板談工資，一起包一條生產線。談不攏就走人，待遇不好就扔下做了一半的產品集體走人。呵呵。所以，現在工廠的老板提起工人，那個頭疼??！