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　　移民成功的第一個(gè)標(biāo)志是獲得一份象樣的工作。而對(duì)不少新移民而言，原居地的專業(yè)及人脈在本地恐無(wú)用武之地，要取得相關(guān)招聘資訊，可能還是依賴傳統(tǒng)的報(bào)紙廣告及人力銀行資料庫(kù)。但新趨勢(shì)是利用社交媒體的招聘訊息愈來(lái)愈普遍，例如LinkedIn與Beknown等專業(yè)社群。

　　但招聘專家伊西德（Joe Issid）建議所有求職者，不要輕忽社群媒體與網(wǎng)路搜尋引擎的威力，愈來(lái)愈多雇主在決定用人前會(huì)上網(wǎng)核實(shí)應(yīng)聘者的基本資料，并進(jìn)一步了解這個(gè)可能人選在網(wǎng)路上的言行。

　　因此履歷表所登載的個(gè)人資料與專業(yè)背景，一定要與網(wǎng)路上出現(xiàn)的內(nèi)容相符，否則很容易讓人起疑，甚至與新工作失之相臂。

　　聯(lián)邦服務(wù)署（Services Canada）運(yùn)作的人力銀行資料庫(kù)，收錄全國(guó)各地招聘訊息。（取自聯(lián)邦網(wǎng)站）

　　他提醒大家，投遞求職信前最好先查一下自己在網(wǎng)路上是什么模樣，如果有些放浪形骸的不雅照片，最好先刪除或設(shè)為隱藏，以免留給潛在雇主不良印象。更不可在網(wǎng)路上隨意留言或批評(píng)現(xiàn)任雇主，或許當(dāng)時(shí)只是一時(shí)氣憤，但「凡走過(guò)必留痕跡」，試問(wèn)誰(shuí)會(huì)雇用一個(gè)喜歡上網(wǎng)罵老板的員工。

　　由于搜尋引擎的便利，連推特（twitter）用戶所有推文都搜尋得到，這項(xiàng)利器在今年5月的卑詩(shī)省選造成多位候選人退選。他們都被發(fā)現(xiàn)多年前在網(wǎng)路上發(fā)表不當(dāng)言論而中箭落馬。

　　省新民主黨（NDP）韓裔省議員申才炅（Jane Shin）更因十幾年前在游戲網(wǎng)站上留下的一段辱華言論被挖出，在選舉期間被迫向華裔道歉。

　　伊西德建議求職者，若心儀的公司有臉書或推特帳戶，不妨加入，隨時(shí)掌握該公司動(dòng)態(tài)，一旦有機(jī)會(huì)面談，雇主將驚訝于應(yīng)征者對(duì)公司的了解，也樂(lè)于將一名長(zhǎng)期「跟隨者」（follower）納為旗下員工。

　　其實(shí)人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，并且每個(gè)移民找工作的經(jīng)歷都可以寫一本書，但我們知道的并不多。以上加拿大新移民需利用社交媒體的招聘來(lái)求職的信息可以給大家了解下。