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　　隨著國內經濟的發(fā)展和留學人員的增多，尤其是國家“千人計劃”的出臺，越來越多的地方政府開始競相引進海外高端創(chuàng)新人才，掀起一股“引進海外人才熱”。

　　但筆者走訪調查后發(fā)現(xiàn)，這股“引才熱”的背后，卻存在著重引進、輕服務，重數量、輕質量的問題。如何避免這些問題，做到理性引才？為此，我們走訪了青島市留學人員創(chuàng)業(yè)園。

　　以產業(yè)優(yōu)勢吸引人才

　　作為一個北方城市，青島具有沿海的地理位置優(yōu)勢和發(fā)達的經濟。

　　在青島市留學人員創(chuàng)業(yè)園，青島市外國專家局副局長先明為我們介紹了青島的引才情況：青島的引才機制求“活”，根據環(huán)境變化調整引才方式。在不斷探索中，青島市留學人員創(chuàng)業(yè)園形成了一套獨特的引進海外人才工作政策體系。

　　在理性引才的路上，青島市留學人員創(chuàng)業(yè)園首先致力于以產業(yè)優(yōu)勢集聚人才。“青島雖然是一個小城市，但經濟發(fā)展特色化趨勢明顯。我們主要依靠與海洋資源有關的優(yōu)勢產業(yè)，吸引海外人才來青島就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。”先明說。

　　近年來，憑借得天獨厚的地理優(yōu)勢，青島在保持傳統(tǒng)輕工業(yè)良好發(fā)展的基礎上，重化工產業(yè)和高新技術產業(yè)也獲得了長足的發(fā)展，例如家電電子、石油化工、汽車機車、船舶海洋工程等全市主導產業(yè)，均形成了完整的產業(yè)鏈，這些使青島的產業(yè)結構得到了進一步優(yōu)化。

　　“要想使青島的獨特優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，人才的引進是重中之重?！毕让髡f。

　　2006年，憑借青島的海洋研究和新能源產業(yè)優(yōu)勢,中國科學院在青島設立中國科學院青島生物能源與過程研究所。僅2009年到2010年上半年，該研究所已分批引進海外人才50人，大力開展生物能源與過程領域研究。

　　以項目拉動人才引進

　　除了依靠產業(yè)優(yōu)勢吸引人才以外，青島留創(chuàng)園還依托戰(zhàn)略性項目， 以項目拉動人才引進。先明說：“各地引才模式不同，部分地區(qū)用人才拉動項目，這種引才模式固然有它的好處；但利用重大項目來引進人才，能更好地實現(xiàn)海外人才與企業(yè)的精準對接，大大縮短留學人員回國的過渡期和摸索期。這也是我們在積極探索的一種引才模式。”

　　青島的重大戰(zhàn)略性項目很多。例如根據自身海洋優(yōu)勢提出的“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的啟動帶動了石油化工、家電電子等產業(yè)鏈的發(fā)展。同時，吸引了大批具有專業(yè)背景的留學人員聚集青島，實現(xiàn)了政府和創(chuàng)業(yè)者的雙贏。

　　相比之下，海外留學人員帶著專利和新項目回國，彌補了某些行業(yè)的空白，這是“以人才拉動項目”的優(yōu)勢；那么青島把重點放在“以項目帶動人才”，會不會削弱海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的力度呢？先明說：“不必擔心。因為人才與項目并不是分離的，人才以項目為載體，項目也需要人才做支撐，二者是水和舟的關系。回國后在重大項目中承擔工作的海歸，除了自身原本負責的項目外，往往也能通過實踐，開發(fā)新的專利和項目?！?BR>
　　青島只是我們走訪的一個案例。在當前“引才熱”的背景下，各地留創(chuàng)園應該如何合理引才，留給我們更多的思考和更多的期待。(邢艷 查婧婧）

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