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　　很多家長(zhǎng)選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學(xué)成歸來(lái)后能很快進(jìn)入大企業(yè)拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》出爐。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過(guò)四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國(guó)后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”。

　　調(diào)查結(jié)果

　　近五成海歸月薪不足五千

　　《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查以全國(guó)7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場(chǎng)生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，但他們回國(guó)后身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但是仍有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”(海外歸來(lái)待業(yè))出現(xiàn)，薪資待遇更是千差萬(wàn)別。

　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬(wàn)的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來(lái)越趨于理性。

　　近一半就職于民營(yíng)企業(yè)

　　以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在就業(yè)渠道越來(lái)越寬。其中，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。當(dāng)然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業(yè)，而國(guó)有大中型企業(yè)以及公務(wù)員對(duì)于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　調(diào)查顯示，雖有近六成的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)，但是，回國(guó)后所從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)(21%)，文化體育教育娛樂(lè)業(yè)(18%)，商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)，制造業(yè)(5%)等。超過(guò)86%的海歸表示，他們所從事的行業(yè)和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)決定海歸收入

　　事實(shí)上，是否有工作經(jīng)驗(yàn)決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪資水平。月薪在1萬(wàn)到3萬(wàn)甚至在3萬(wàn)以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”。他們占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。雖然經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，他們?cè)谡Z(yǔ)言和跨文化的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類(lèi)似，調(diào)查中這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間?！靶『w”在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類(lèi)似。因此，“小海歸”生存比較艱難。

　　專(zhuān)家解讀

　　海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不再

　　就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家趙正寶認(rèn)為，調(diào)查反映了海歸的生存現(xiàn)狀。海歸曾經(jīng)是令許多人羨慕的身份，但隨著數(shù)量的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再明顯。他認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從三個(gè)方面進(jìn)行解讀。

　　1.從宏觀講，在當(dāng)今社會(huì)海外留學(xué)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸回國(guó)后的收入不會(huì)像前些年那么高，這是正常的。

　　2.如今海歸的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了兩個(gè)維度的變化。一是留學(xué)地域更分散。前幾年的海歸多以留學(xué)美國(guó)為主，而近幾年留學(xué)英國(guó)、澳大利亞、新西蘭等國(guó)的數(shù)量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經(jīng)費(fèi)，教學(xué)質(zhì)量參差不齊。這就導(dǎo)致了一些海歸留學(xué)后知識(shí)積累和綜合素質(zhì)得不到明顯提升；二是專(zhuān)業(yè)選擇更廣。前些年許多留學(xué)生選擇的都是美、英等名校的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)，這些海歸回國(guó)后有80%都找到了相當(dāng)好的工作。而如今的專(zhuān)業(yè)選擇更廣泛，特別是英國(guó)、澳大利亞等國(guó)家的商科、會(huì)計(jì)、金融、人文專(zhuān)業(yè)比例有大幅提升，這就導(dǎo)致了海歸的同質(zhì)化比較嚴(yán)重，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。

　　3.如今的企業(yè)在招聘人才時(shí)，學(xué)歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經(jīng)驗(yàn)。能力如何評(píng)判？指標(biāo)就是工作經(jīng)驗(yàn)。許多所謂的“小海歸”出國(guó)前沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，只是為了出國(guó)而出國(guó)，或者是為了躲避就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，回國(guó)后競(jìng)爭(zhēng)力與普通的本土畢業(yè)生沒(méi)有什么差別。拿到國(guó)外的學(xué)歷只能證明你在那個(gè)國(guó)家的某個(gè)城市生活過(guò)，并不代表你具備了行業(yè)細(xì)分的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至也不能代表你的英語(yǔ)能力比本土的人才更高，因?yàn)樵S多留學(xué)生出國(guó)后仍主要生活在華語(yǔ)圈內(nèi)。而對(duì)于那些在國(guó)外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì)明顯與沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸有很大差距。

　　專(zhuān)家建議

　　海外工作兩三年再回國(guó)

　　趙正寶稱(chēng)，海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國(guó)后就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，就要從兩方面著手：一是留學(xué)畢業(yè)后在海外工作2-3年，多了解所從事行業(yè)的國(guó)際情況。因?yàn)槠髽I(yè)更加青睞的是既有工作經(jīng)驗(yàn)，又有國(guó)際視野和海外背景的海歸。如果海歸們通過(guò)在國(guó)外實(shí)習(xí)或工作，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大很多。二是在出國(guó)前就根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對(duì)適合自己的專(zhuān)業(yè)。近幾年，商科專(zhuān)業(yè)一直都受中國(guó)學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準(zhǔn)留學(xué)生的歡迎，但也要考慮市場(chǎng)的同質(zhì)化和飽和程度。

　　趙正寶建議，不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國(guó)外讀完本科或碩士，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的85后“海歸”，競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)，因此在專(zhuān)業(yè)對(duì)口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷，逐步躋身高薪行列。

　　>>案例

　　小海歸期待厚積薄發(fā)

　　今年7月，劉昕從英國(guó)排名前10名的愛(ài)丁堡大學(xué)教育學(xué)碩士畢業(yè)?；貒?guó)后，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的求職，劉昕進(jìn)入了一家出版機(jī)構(gòu)工作，月薪約5000元。這樣的待遇讓她十分沮喪。

　　原來(lái)，自2008年到2011年，劉昕在英國(guó)學(xué)習(xí)生活了3年多。除去獎(jiǎng)學(xué)金和打工收入，共花費(fèi)了40多萬(wàn)元。而按照目前的薪資水平，劉昕最起碼要工作七八年才能收回成本。

　　出國(guó)前，劉昕和家人都期待海外的留學(xué)背景對(duì)回國(guó)后找工作有幫助，“盡管不知道有多大”，但沒(méi)想到回來(lái)后并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期。2007年，劉昕本科畢業(yè)，父母一心希望她出國(guó)深造。經(jīng)過(guò)一年的準(zhǔn)備，劉昕如愿進(jìn)入愛(ài)丁堡大學(xué)。

　　劉昕說(shuō)，自己回國(guó)后的求職經(jīng)歷讓她非常有感觸。一是從事的工作與留學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太多交集。盡管劉昕所在的單位屬于外語(yǔ)類(lèi)出版行業(yè)，也與教育相關(guān)，但她實(shí)際所做的事情與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相去甚遠(yuǎn)；二是北京普遍海歸的薪資水平都不理想。劉昕說(shuō)，目前單位的薪資待遇是她感覺(jué)最不理想的地方，也是她無(wú)法將這個(gè)單位作為歸宿的最主要因素；三是海歸經(jīng)歷其實(shí)也有負(fù)面影響。比如一些民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為自己用不著聘用海歸，或者認(rèn)為海歸的要價(jià)高不劃算，直接在簡(jiǎn)歷篩選階段就把海歸篩掉了。

　　但是，劉昕的心態(tài)也擺得很正。她說(shuō)，目前這樣的狀況雖然不太滿意，但由于自己之前并沒(méi)有工作過(guò)，只是有幾年的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)國(guó)內(nèi)的行業(yè)發(fā)展也不了解，所以不能太在乎薪資待遇。她說(shuō)，自己目前仍處在學(xué)習(xí)階段，希望通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。她認(rèn)為，海外學(xué)成歸來(lái)說(shuō)明自己有潛力，希望能厚積薄發(fā)，“等工作經(jīng)驗(yàn)積累到了一定程度，薪資待遇自然不是問(wèn)題”。

　　對(duì)于自己的留學(xué)經(jīng)歷，劉昕認(rèn)為幫助非常大，包括英語(yǔ)能力、表達(dá)水平、思維方式等，“盡管有些轉(zhuǎn)變是潛在的，也不能直接應(yīng)用在工作中”。

　　劉昕建議，其實(shí)在出國(guó)前最好能想清楚自己的目標(biāo)。如果只是為了學(xué)習(xí)語(yǔ)言，并不一定非要出國(guó)。如果希望提升自己的就業(yè)力，最好能在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間再出國(guó)，先了解國(guó)內(nèi)的行業(yè)狀況，再加上國(guó)際化的視野，才能有較好的效果。