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留學(xué)鍍金到底值不值？

海歸求職大軍

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　　眼下，不少家長正忙著張羅孩子出國留學(xué)。其中，工薪階層占不小的比例。

　　由于目前多數(shù)家庭都只有一個孩子，不少家長希望孩子學(xué)成后能回國工作。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國海歸人數(shù)達50萬，廈門也成為海歸回國發(fā)展的熱門城市。

　　在成功留學(xué)后，海歸們能否獲得事業(yè)成功?他們的薪酬情況、職業(yè)生態(tài)如何?找工作是否更有競爭力，到底多久才能收回“留學(xué)成本”?本報特推出“廈門海歸就業(yè)薪酬調(diào)查”專題報道。

　　記者調(diào)查了多位剛留學(xué)歸來的畢業(yè)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，海歸薪酬并不像大家想像的那么高，特別是沒有工作經(jīng)驗的海歸，工作待遇未必比普通大學(xué)生高。

　　牛津大學(xué)訪問學(xué)者

　　月薪1500元

　　今年25歲的章濤(化名)，是土生土長的廈門人。2009年，在國內(nèi)大學(xué)的最后一個學(xué)期，章濤被學(xué)院選為訪問學(xué)者，到英國牛津大學(xué)藥理學(xué)系做學(xué)術(shù)交流，每個月還能拿到當(dāng)?shù)卣?00英鎊的生活補貼。在經(jīng)過7個月的學(xué)習(xí)后，他回到廈門，在我市一家大型醫(yī)院研究所從事科研技術(shù)工作。

　　“每個月的工資是1500元?！闭聺嬖V記者，很多人都不相信這個數(shù)，但由于無法進入醫(yī)院的正式編制，他的薪酬和醫(yī)院普通文員是一樣的。

　　“其實，我還是很喜歡這份工作的，它和我的專業(yè)很對路，工作的環(huán)境以及氛圍也都非常好?！闭聺f，惟一讓他比較尷尬的是薪水問題，雖然吃住都在家里，可以省下一大筆支出，但有時要買一些比較大件的物品，就不得不向父母伸手了。

　　章濤覺得，還是先把自己熱愛的這份工作好好干下去，積累經(jīng)驗，等到將來時機成熟時，再到大學(xué)做科研或到生物醫(yī)藥公司工作。

　　英國市場營銷碩士

　　在廈難找工作

　　25歲的劉寧寧(化名)，是個廈門女孩。大學(xué)的前三年都在福州念，第四年到學(xué)院的合作校——英國諾丁漢Trent大學(xué)讀書。拿到本科學(xué)位后，她繼續(xù)在Trent大學(xué)攻讀市場營銷專業(yè)的碩士學(xué)位。

　　劉寧寧說，她是屬于比較節(jié)約的人，但本科一年和碩士一年，學(xué)費和生活費也花了大約63萬元人民幣。

　　畢業(yè)后，劉寧寧在廈門找了一個月工作，投了五六份簡歷，但都石沉大海。最終，劉寧寧在姑丈的幫助下，找到了一份知名國企的工作，但工作地點在湖南長沙。目前，劉寧寧在長沙工作將近半年時間了，“工作很忙很累，但我還挺喜歡這份工作的，年輕人多磨練一下也不是什么壞事?！?/p>

　　劉寧寧說，她現(xiàn)在的工資是5000多元，雖然離預(yù)期還有距離，但現(xiàn)在只是事業(yè)起步階段，錢并不是最重要的。

　　香港本碩連讀生

　　當(dāng)銀行柜員

　　今年24歲的莊佳(化名)，高考時順利考入香港的一所大學(xué)。本科4年后，他選擇繼續(xù)留校攻讀心理學(xué)碩士。畢業(yè)后，他在香港待了將近一年時間，但始終找不到中意的工作，于是想回家鄉(xiāng)廈門尋找機會。

　　原以為頂著境外本碩學(xué)位的光環(huán)，到大陸找工作會容易些，沒想到還是碰了壁。一個月里，莊佳投了5份簡歷，但都杳無音訊。后來，他適當(dāng)放寬了要求，投了幾家非心理學(xué)領(lǐng)域的公司，但同樣沒有任何回音。眼看兒子回家當(dāng)了兩個月“海帶”，莊爸爸趕緊托關(guān)系幫他在一家中資銀行找了份差事。

　　“我被安排從普通柜員做起，培訓(xùn)期間每個月的基本工資在2000元左右，培訓(xùn)期后算上績效工資和福利，每個月估計能拿四五千元?！鼻f佳說。

　　莊佳說，本碩連讀，5年的學(xué)費和生活費花了大概60萬元人民幣，現(xiàn)在拿著2000元左右的月薪，心里多少都有些不甘。“不過，我還是打算先把這份工作做下去，畢竟現(xiàn)在工作不好找啊。”莊佳說，開一家心理咨詢公司，將是他5年內(nèi)的奮斗目標(biāo)。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果僅以第一份工作的待遇計算，很多海歸要收回“留學(xué)成本”很難。以劉寧寧為例，以每個月工資5000元計算，即便不吃不喝，也要10年半才能收回留學(xué)成本。而莊佳，假設(shè)他轉(zhuǎn)正后每個月能拿到4500元，也要至少11年才能賺回留學(xué)成本。

　　【微調(diào)查】

　　年輕海歸平均月薪3800元

　　近日，記者通過電話、郵件以及面對面采訪等方式，對30位年齡在24歲～27歲、回國前無工作經(jīng)驗的海歸進行調(diào)查。受訪者在境外的學(xué)習(xí)時間在7個月至5年不等，留學(xué)的國家/地區(qū)包括美國、英國、法國、澳大利亞、新西蘭、馬來西亞、新加坡、菲律賓、日本、瑞士、瑞典、香港。

　　根據(jù)調(diào)查，這些海歸目前的月薪平均在3800元左右，最低為每月1500元，最高為每月6500元。其中，月薪為4000～5000元的最多，占56%;月薪為3000～4000元的緊隨其后，占35%;月薪2000元以下的占6%，月薪6000元以上的占3%。

　　從找到工作所花時間的長短以及所獲得薪酬高低來看，室內(nèi)設(shè)計、市場營銷、工程機械這三個專業(yè)最吃香。

　　從調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，在出國前就有明確職業(yè)規(guī)劃的海歸，回國后在擇業(yè)上更為主動，職業(yè)道路也走得更順暢。受訪者蘇欣(化名)，當(dāng)年出國前就想好了自己的擇業(yè)方向，因此在瑞士學(xué)習(xí)和實習(xí)時就有明確的目標(biāo)，回國后不到兩個星期，就找到了一份酒店管理的工作，而且做得特別順手。

　　“如果出國前就有明確的方向，并順著它一直走下去，回國后就比較容易在自己喜歡的領(lǐng)域施展拳腳?！碧K欣說。

　　【專家說】

　　工作經(jīng)驗很重要 給海歸成長時間

　　“想在回國一兩年內(nèi)就把留學(xué)成本撈回來，對沒有工作經(jīng)驗的年輕海歸來說，是不可能也不實際的?！睒I(yè)內(nèi)資深人士說。

　　不過，是金子總會發(fā)光的。

　　“海外留學(xué)經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展是非常有用的，特別是外語優(yōu)勢和國際化視野，會讓海歸今后的薪酬快速上升?！睂＜艺f，在去年10月份，他們曾根據(jù)6784個海歸樣本，做過一份《海歸就業(yè)力調(diào)查》。報告顯示，30%左右的海歸回國后都是從基層做起，他們的優(yōu)勢往往在工作3—5年后得到體現(xiàn)，一般都能獲得加薪或升職的機會。

　　專家強調(diào)，調(diào)查顯示，海歸薪酬高低，與是否有工作經(jīng)驗有非常重要的關(guān)系。“在國內(nèi)工作過或在國外有工作經(jīng)驗的海歸，月薪會更高?！睂＜艺f。

　　“家長不要那么著急，應(yīng)該給年輕的海歸足夠的時間和空間?！标惥险f，更強的適應(yīng)能力、溝通能力、思辨創(chuàng)新能力以及獨特的國際視野都是多數(shù)海歸的優(yōu)勢，但海歸也可能“水土不服”，也需要時間和機會去證明自己。

　　高中就出國未必是好選擇

　　廈大能源研究院的劉運權(quán)教授回國之前在美國一家石油公司做生物能源開發(fā)，在海外有近17年的工作經(jīng)歷。他說，目前他在廈大的薪酬遠比不上他在美國的待遇，但因為有一個中國夢，所以他還是毅然舉家來到廈門開始他的科研工作。

　　劉教授認為，現(xiàn)在很多高中生就出國讀書，其實不是一個很好的選擇。他認為，年輕人最好讀完大學(xué)再去國外讀研究生，至少在國外有三年的工作經(jīng)驗，再回來才可能被重視。當(dāng)然，這也不能一概而論，有些孩子適應(yīng)能力強，而且有遠大的目標(biāo)，英語水平也不錯，提前出去也未嘗不可。

　　劉教授說，他身邊就遇到過好幾位小留學(xué)生，回國后即成為“海帶”。他們?nèi)狈嶋H能力，即使有文憑也無法勝任工作。況且，如今海歸有很多都是四五十歲的人，他們當(dāng)初出國的時候就比現(xiàn)在的小留學(xué)生要難，而且在國外有十幾年打拼的經(jīng)歷。同為海歸，“海帶”們和他們比在職場是沒有競爭優(yōu)勢的，所以別說薪酬多少，就連找工作也難。

　　劉教授建議，是否去國外讀書，家長和孩子要有一個全面的考量，盲目跟風(fēng)只能是害了孩子。

　　“我覺得孩子太小還是別送出去，回來后再想要適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境很難?！敝锹?lián)招聘廈門負責(zé)人劉先生也說，“特別是難以適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)的文化和管理制度，還有整個大的國情。”

　　【企業(yè)說】

　　海歸不是優(yōu)勢，技術(shù)才是飯碗

　　沒技術(shù)+可替代=劣勢

　　“我們對海歸人員沒有特別的期待?！睆B門惟華光能有限公司總經(jīng)理范斌是從瑞士留學(xué)回來的博士，但他表示，在實際工作中，“如果沒有特別才能的話，海歸不一定有優(yōu)勢?！?/p>

　　他認為，自己回國后直接創(chuàng)業(yè)成功，得益于掌握了填補國內(nèi)空白的關(guān)鍵技術(shù)。“除非是學(xué)很高端的技術(shù)，不然留學(xué)也沒有多大作用，國內(nèi)的本科教育又不比國外差?！彼f。

　　“我敢說，許多海歸沒有什么不可替代性，但對薪資的要求卻比較高，同樣的崗位，他們開口就要5000元，而國內(nèi)的畢業(yè)生往往只要兩三千元就可以了。”他坦言，比起沒有留學(xué)背景的人，“他們甚至還有許多劣勢?！?/p>

　　“還是要調(diào)整好心態(tài)?；氐搅藝鴥?nèi)，就要根據(jù)國內(nèi)的情況，一點一滴從基礎(chǔ)做起?！彼@樣建議剛回國的留學(xué)生們。

　　能力+責(zé)任=價值

　　“我們采用同樣的薪酬、待遇標(biāo)準(zhǔn)，拿多少錢，要看你有多強的能力，還要看你承擔(dān)了多大的責(zé)任?！睈坌经h(huán)?？萍?廈門)有限公司總經(jīng)理鐘喜生說。

　　據(jù)他介紹，公司與廈大合作的一個項目中聘用的都是該校的海歸，“他們的技術(shù)開發(fā)能力很強?！彼麤]有透露具體的薪酬待遇，但是他說，“帶著價值回來，價格就會體現(xiàn)這種價值?！?/p>

　　鐘喜生認為，海歸人員的定位要準(zhǔn)確，擇業(yè)時要“忘掉自己的身份，以滿足公司需求為原則”。

　　技術(shù)+項目=待遇

　　“他們有良好的學(xué)術(shù)背景，又是帶著項目進入公司，定位高，貢獻大，待遇當(dāng)然也要好?！睆B門北大之路生物工程有限公司的馬凌燕主任興奮地向記者介紹公司里的兩位海歸人才。

　　據(jù)了解，這兩位海歸是從日本和法國回來的，不僅懂技術(shù)，手頭上還有相關(guān)研發(fā)項目。專家評估后發(fā)現(xiàn)，其價值高達幾千萬元，公司自然很歡迎。

　　她說，除了付給薪酬、解決住房外，“他們是當(dāng)然的研發(fā)一把手”。公司為他們建設(shè)了專屬實驗室，還組建了研發(fā)團隊，加快技術(shù)項目轉(zhuǎn)化。另外，他們也可以利用本公司的技術(shù)平臺申請國家科研經(jīng)費。

　　馬凌燕表示，公司是做生物醫(yī)藥的，“想要成為這個高科技行業(yè)的龍頭，靠的就是技術(shù)和項目。”公司期待更多海歸加入，但也希望海歸能多了解國家的政策和行業(yè)資訊，“這樣才能最快地把技術(shù)轉(zhuǎn)化為成果?！?/p>

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