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　  權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，海歸薪酬水平、行業(yè)歸屬、職場前景、心理狀態(tài)等多方面進(jìn)行專業(yè)分析，全方位多角度忠實體現(xiàn)中國海歸的職場生態(tài)，為各位有留學(xué)意向的學(xué)生、家長了解海歸就業(yè)現(xiàn)狀、進(jìn)行留學(xué)規(guī)劃，相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行研究時提供參考。截至2011年底，中國有累計82萬名留學(xué)人員回國。隨著海歸人數(shù)的增長，他們的就業(yè)及生存狀態(tài)成為人們關(guān)注的熱點。據(jù)國際教育研究院最新發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸群體就業(yè)情況整體比較樂觀。但是海歸之間的薪資差距明顯，海外工作經(jīng)驗及回國后的工作經(jīng)驗對薪資收入影響很大。

　　海歸起薪收入差距接近15萬
　　關(guān)于海歸年起薪，《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示， 67.2%的海歸起薪為6萬/年。整體來說，海歸年起薪普遍高于國內(nèi)畢業(yè)生。相對2011年的調(diào)查結(jié)果，海歸起薪收入較去年有所提升。數(shù)據(jù)同時顯示，海歸起薪收入差距明顯。《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示：完全無經(jīng)驗的海歸的起薪在7萬左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達(dá)22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。這表示，海外工作經(jīng)驗對海歸起薪的影響很大。

　　海外工作經(jīng)驗成職場制勝殺手锏
　　國際教育研究院研究員認(rèn)為，隨著海歸就業(yè)競爭的日益激烈，有無海外工作經(jīng)驗會成為海歸征戰(zhàn)職場的殺手锏。當(dāng)然，不同海歸所從事的行業(yè)領(lǐng)域不同、個人能力不同、畢業(yè)院校背景不同，也會對薪資待遇造成影響。留學(xué)專家建議中國學(xué)生：留學(xué)一定要做好規(guī)劃，這種規(guī)劃不只是學(xué)習(xí)規(guī)劃，更包括未來職場規(guī)劃。學(xué)生需要明確自己的就業(yè)方向、需要的技能，并通過各種人脈在留學(xué)期間積累各種實習(xí)或工作經(jīng)驗，提前打造工作需要的技能，這樣在回國后就業(yè)時，起點會更高。

　　海歸就業(yè)：未來發(fā)展?jié)摿薮?BR>　　國際教育研究院調(diào)查結(jié)果表明，在新的"回國潮"沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)，海歸的就業(yè)壓力會逐漸增大。但就調(diào)查數(shù)據(jù)總結(jié)，海歸整體就業(yè)情況良好，就業(yè)范疇也更加多元化，私企、外企、政府、科研機構(gòu)等都有海歸的身影，他們在不同的領(lǐng)域正在為個人前途及中國建設(shè)發(fā)揮力量。海歸們憑借良好的語言優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷，而且隨著國家對海歸人才的重視及出臺不同優(yōu)惠政策，他們未來的就業(yè)潛力會更加巨大。