對于目前的工作,她感覺熟能生巧。然而她也提到,她身邊的很多“海歸”回國工作不是一開始就很如意,起薪可能跟沒有留學背景的人差未幾,但是只有肯踏實去做,在工作中找到展示自己的機會,調(diào)薪或者晉升的機會通常較多。
HR爆料:招聘偏愛“海歸”
實際上,很多跨國企業(yè)和一些香港企業(yè)都較青眼“海歸”或者曾赴港求學的求職者。澳大利亞悉尼科技大學碩士畢業(yè)的苗先生曾應聘過宜家、馬士基等企業(yè),現(xiàn)任職于一間國際著名企業(yè)。他道出了企業(yè)招聘“海歸”的立場:“很多國際企業(yè)的HR本身就是‘海歸’或本國人,即便企業(yè)應聘不明文劃定要求‘海歸’,但在平等薪酬要求、等同學歷的情形下,HR會優(yōu)先抉擇與自己背景類似的‘海歸’人才?!?BR> 現(xiàn)任世界500強企業(yè)英國保誠保險有限公司區(qū)域總監(jiān)的王先生占有近20年的招聘經(jīng)驗,他以為,相較于香港學生,如果內(nèi)地學生曾赴港求學,懂得香港人的交換模式,領(lǐng)有內(nèi)地人脈背景,熟習內(nèi)地市場,會講一般話、粵語,又肯做,會很受香港企業(yè)的歡送,特殊是有意開辟內(nèi)地市場的香港企業(yè)。
“海歸”感觸:升職機遇更多
小琪畢業(yè)于美國一所商學院,讀MBA課程,目前任職于國內(nèi)某重點大學,負責學校國際交流方面的工作。她在海外讀研時對自我的就業(yè)規(guī)劃值得大家鑒戒一下。國內(nèi)本科畢業(yè)后,她赴美讀工商管理碩士。她說:“當時我有意識地去學習那些與職業(yè)技巧相關(guān)的課程,比方在課堂上常會對寶潔等至公司進行貿(mào)易案例分析,我們分析過企業(yè)次債危機的財務報表,依據(jù)分析出的問題,給出了解決計劃、倡議等,還常常爭奪參加學校與企業(yè)配合的名目?!币驗閷嵺`經(jīng)驗豐富,只管畢業(yè)時遭受經(jīng)濟危機,但她仍然能找到工作,留在美國工作一年多才回國。
外企白領(lǐng):為提升留學讀研
曾任職于法國時尚花費品牌迪奧(Dior)的曉雪,就是其中一位愿望通從前法國讀奢靡品管理碩士,取得職場晉升的職場人士。她先容,她們公司很多中高層引導不是“海歸”,就是外國人,固然她的英語程度不錯,但她感到自己這個“土鱉” 與身邊的“海歸”和外國人上司溝通時,在企業(yè)文明的認同感、品牌治理理念等方面都存在較大的差別。“咱們的學歷雖然是雷同的,卻因為其余共事有留學經(jīng)歷,其工作模式、思維更為寬闊,這動搖了我出國讀研的主意?!睋?jù)悉,像曉雪這樣因為在外企工作而萌發(fā)出國讀研設法的人越來越多。
記者從一些留學機構(gòu)了解到,今年辦理赴海外讀研的人數(shù)疾速增加。剛開學,前往咨詢辦理出國讀研的人群重要以大四學生為主,但也不乏大二、大三有意提前規(guī)劃讀研的學生。他們咨詢最多的問題就是:“如果斟酌出國讀研,該從何時開始規(guī)劃?”“如何通過讀研來提升自己的職業(yè)競爭力?”面對這些問題,多少個過來人分享了他們的見解與心得。
因為國內(nèi)考研(微博)競爭激烈以及海內(nèi)就業(yè)局勢嚴格,國內(nèi)大學生紛紜把讀研的眼光轉(zhuǎn)向國外,導致出國讀研的競爭也日益劇烈。跟著各國2013年研究生申請接踵開始,也使得近期征詢出國讀研的大學生一擁而上。
廣州日報報道 專家剖析,對在讀的大學生而言,假如想通過赴海外讀研,讓本人在進入職場前充足晉升自我跟豐碩閱歷,最好從大一、大二開端計劃、籌備。由于海外院校訂研討生申請者的要求較高,對日常均勻成就(GPA)、外語才能、撰寫論文的要求都有相應請求,更盼望申請者能從事與所申請專業(yè)相干的實際,所以早規(guī)劃早預備,勝利率更高。在海外讀研期間還會接觸到良多有工作教訓、經(jīng)歷豐盛的在職人士,從他們身上能夠?qū)W到許多新常識。
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