中國吸引海歸各出高招 留英學生回國就業(yè)有優(yōu)勢
內容來源：海龍國際快遞公司
更新時間：2012-8-6
中新網8月5日電據(jù)英國《華聞周刊》報道，隨著英國正式取消PSW簽證，在英國獲得本科、碩士等文憑的留學生畢業(yè)之后不再擁有2年在英國找工作的“緩沖期”。這意味著，很多華人學生在畢業(yè)之后立即面臨著在英國找工作還是回國就業(yè)的抉擇。許多華人學生在權衡利弊之后，把目光投向了國內的企業(yè)，希望在國內能有一展拳腳的機會。
越來越多跡象表明，中國學生回國就業(yè)開始被‘吸引回來’。為此，該報特地采訪了國內多個地方的海外留學生人才服務機構，以及用人單位，了解中國各方面在面對海外留學生歸國熱潮，如何吸引海歸人才。
新興城市成海歸“新寵”
根據(jù)7月23日發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書顯示，中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點，正在逐漸轉向內地及中小型城市。中國海歸紛紛逃離競爭壓力大的“北上廣”，選擇在競爭壓力則相對較小、政府能給予的支持也相對更多的中小城市發(fā)展。
自2006年以來，無錫市多次赴英舉辦人才引進活動，對無錫吸引海外人才的相關政策作介紹并進行現(xiàn)場招聘。在今年6月12日，以市人保局牽頭的無錫市代表團就攜近百個單位、440個人才、項目需求到倫敦，舉辦“留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)懇談會”，吸引優(yōu)秀的英國留學生到無錫發(fā)展創(chuàng)業(yè)。在招聘現(xiàn)場，留學人員回國就業(yè)的熱情高漲。
無錫駐英高級人才站向《華聞周刊》介紹，招聘會現(xiàn)場共收到求職簡歷近百張，80%來自在校學生，求職者中又以碩士學歷為主，主要集中在生物、物流、電子、化工和新能源等領域。也有很多同學有回國創(chuàng)業(yè)的意愿，帶了自己的項目成果。至于求職人員感興趣的企業(yè)，主要集中在外資企業(yè)、國有企業(yè)、科研院所、高校等單位。
無錫駐英高級人才站的工作人員還表示，無錫市政府已經在網上發(fā)布了最新的2012人才引進報名公告，歡迎符合條件的人才踴躍報名。無錫駐英高級人才站向《華聞周刊》介紹，根據(jù)無錫市產業(yè)發(fā)展的特點，無錫重點發(fā)展新興產業(yè)，比如物聯(lián)網、微電子、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物技術和新醫(yī)藥、軟件與服務外包、工業(yè)設計與文化創(chuàng)意等八大戰(zhàn)略性新興產業(yè)等。
高層次人才國內創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠多
中國國內各政府部門和人力資源部門對海外高層次人才的引進也日趨重視，采取多種手段吸引高層次人才創(chuàng)業(yè)和落戶。
廣東省人力資源和社會保障廳宣傳處向《華聞周刊》介紹說，從2008年以來，廣東省頒布了一系列優(yōu)惠政策吸引海歸人員回國就業(yè)，特別對海外高層次人才在住房補貼、薪酬待遇、落戶和居留、配偶安置、子女入學等方面，實行特定的優(yōu)惠待遇。
為了吸引高層次人才回國，廣東省還連續(xù)五年赴歐美日等發(fā)達國家招聘引進人才智力，并在歐美日等國家設立10個人才工作站。
除了國內各地的海外留學人才服務中心和人力資源部門推出各種優(yōu)惠政策招收海歸回國就業(yè)外，一些高新技術產業(yè)園和海歸創(chuàng)業(yè)園也積極采取措施，吸引高層次人才帶項目、帶團隊、帶技術回國進行創(chuàng)業(yè)投資。
無錫海外歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦公室的鄭江偉主任向《華聞周刊》介紹說，無錫在2006年專門出臺了一個“530”計劃，計劃在5年內引進30名海歸領軍型創(chuàng)業(yè)人才。從2006年至今在無錫落戶的“530”項目企業(yè)，一共有1669家，其中有526家在高新區(qū)。
鄭主任說：“在這些項目中，從美國引進的占55%，英國占7%左右。在總共526家企業(yè)中，以電子信息類為主，占了約46%，其次是節(jié)能環(huán)保和生物醫(yī)藥等?！?BR>
在提供的優(yōu)惠政策方面，鄭主任說，無錫會根據(jù)項目的規(guī)模類型分類，并給予啟動資金、辦公用房免租金、落戶稅費減免等政策支持，還對海外高層次人才的子女入學入托、家屬安置等提供優(yōu)惠政策。
鄭主任還說，每年無錫市政府和各個區(qū)級政府都會組團去國外招才引智，為無錫引進各種高層次人才。其中劍橋大學電子計算機博士吳儼和劍橋大學三一學院數(shù)學學士、無錫天脈聚源傳媒科技有限公司的伍昕都是無錫引來的“金鳳凰”。
留英學生回國就業(yè)有優(yōu)勢
亞信聯(lián)創(chuàng)集團股份有限公司是中國最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商。亞信聯(lián)創(chuàng)人力資源部的柏一鳴認為，海外留學生在國際化視野和語言上較有優(yōu)勢，亞信聯(lián)創(chuàng)作為全球化的外資高科技公司，為海外留學生提供北京戶口落戶的機會及具有競爭力的福利待遇，在外派時也會考慮人員的英語能力，而海外背景的員工具有加分作用。
柏一鳴對《華聞周刊》表示：“我們在英國的辦公室剛剛建立，未來可能招聘的職位以中高級為主，但是在國內的職位需求以基層為主?！贝送?，柏一鳴還說，有英國留學背景的員工在亞信聯(lián)創(chuàng)還是有一定數(shù)量的，以人力資源部門為例，20%的員工有留英背景。
英國駐華使館文化教育處的教育推廣總監(jiān)吳媛媛也認為，留英學生具有一定的就業(yè)競爭力，“英國教育帶給他們最寶貴的財富是創(chuàng)新的思考方式，國際化的視野和經驗，以及良好的跨文化交流和中英雙語溝通的能力?！?BR>
吳媛媛說，除了語言能力和國際視野上的優(yōu)勢外，留英學生在國內工作的起薪也比國內大學生較高。根據(jù)2012年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨招聘會的調查顯示：95%的留英校友在回國半年內就能找到工作，其中超過75%在三個月內成功就業(yè)。65%的留英校友表示英國留學后的工資薪酬比留學前有所提高。留英校友歸國后的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化，其中以商業(yè)、IT和互聯(lián)網、以及廣告?zhèn)髅綐I(yè)領域居多。
此外，根據(jù)2012年1月英國商務、創(chuàng)新和技能部《2011國際學生的出路追蹤》調查：在英國留學的中國學生，歸國后的平均年薪起薪為9675英鎊，是國內學生4152英鎊的2倍多。
吳媛媛還向《華聞周刊》介紹說，英國大使館/總領事館文化教育處為了加強留英校友的聯(lián)系，還建立留英同學會(Alumni UK Network)作為交流平臺，為廣大留英校友提供服務。
吳媛媛說：“英國教育的其中一個特色就是促進就業(yè)力及增強職場競爭力。因此，我們每年都會和專業(yè)人力資源機構及中外知名企業(yè)一起，在北京、上海、廣州和成都等地為留英歸國校友組織‘留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會’。通過這個活動，剛從英國學成歸來的同學們可以更加全面地了解國內的就業(yè)市場以及企業(yè)的用人需求。不僅會為大家分析企業(yè)對人才的要求，還會幫助大家制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，探索新的就業(yè)方向。”
此外，吳媛媛還表示：“我們常年都會通過我們留英同學會的網站以及其他社交平臺諸如留英同學會的微薄帳號發(fā)布各種職業(yè)發(fā)展的信息及企業(yè)招聘信息?！?林卉卉)
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