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法制晚報(bào)報(bào)道 海歸“市價(jià)”近年來(lái)戲劇性地急轉(zhuǎn)直下，海歸就業(yè)的瓶頸究竟在哪里？法晚記者邀請(qǐng)權(quán)威留學(xué)專家和人力資源專家，對(duì)海歸的生存狀況展開(kāi)進(jìn)一步調(diào)查。

專家指出，“經(jīng)驗(yàn)型”海歸更受招聘單位青睞，因此海歸們應(yīng)注意積累海外工作經(jīng)驗(yàn)，不要“在海里涮一下就回來(lái)”。

原因剖析

國(guó)外就業(yè)環(huán)境差 國(guó)內(nèi)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高

據(jù)留學(xué)專家分析，2009年之后，由于全球金融危機(jī)持續(xù)影響，海外的就業(yè)環(huán)境并不好。再加上歐債危機(jī)蔓延，一些歐美國(guó)家面對(duì)加劇的經(jīng)濟(jì)困境、居高不下的失業(yè)率，開(kāi)始嚴(yán)控留學(xué)生在本國(guó)就業(yè)。比如，法國(guó)實(shí)行限制法國(guó)企業(yè)聘用外國(guó)留學(xué)生的“5·31通函”，英國(guó)取消留學(xué)生畢業(yè)后留英工作兩年的PSW簽證等。這就促使越來(lái)越多中國(guó)學(xué)生結(jié)束海外學(xué)業(yè)后回國(guó)。

而在中國(guó)，許多外資企業(yè)和跨國(guó)公司也受到危機(jī)波及，短時(shí)間未能擺脫財(cái)務(wù)困境，只能通過(guò)縮小規(guī)模、裁員減薪來(lái)控制成本。這就導(dǎo)致了高薪供職機(jī)會(huì)少之又少，大公司在招聘新人時(shí)甄選更加挑剔，要求標(biāo)準(zhǔn)提高，海歸們?cè)凇吧嘀嗌佟钡男蝿?shì)下就業(yè)壓力加劇。

海歸市價(jià)高不高工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)了算

根據(jù)此次《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果，是否有工作經(jīng)驗(yàn)，是決定海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪資水平的關(guān)鍵問(wèn)題。

在調(diào)查中，一部分海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分人被專家稱為“大海歸”，他們擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，月薪通常在1萬(wàn)以上；而“小海歸”不少在高中畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，雖然經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的海外學(xué)習(xí)，在語(yǔ)言和跨文化的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，他們回國(guó)后就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，生存比較艱難，月薪也只能在3000-5000元之間。

留學(xué)資質(zhì)參差不齊

專家分析說(shuō)，隨著中國(guó)留學(xué)人數(shù)的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)已不再明顯。原因主要是留學(xué)資質(zhì)參差不齊。

過(guò)去的海歸多以留學(xué)美國(guó)等熱門(mén)留學(xué)目的國(guó)為主，而且大多入讀頂尖名校；而近年來(lái)到其他國(guó)家留學(xué)、入讀教學(xué)資質(zhì)參差不齊的院校的學(xué)生大增。

另外，過(guò)去許多留學(xué)生選擇的多是海外名校的優(yōu)勢(shì)專業(yè)，而今留學(xué)專業(yè)選擇更廣泛，許多留學(xué)生不考慮國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的需求，選擇的留學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)需求脫節(jié)，這就導(dǎo)致回國(guó)后陷入英雄無(wú)用武之地的境地。

專家建議

避免成“海待”專業(yè)應(yīng)用性要強(qiáng)

在回國(guó)海外人才不斷增加的時(shí)代背景下，如何能避免回國(guó)后變成“海待”？

智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建建議留學(xué)生們，在選擇專業(yè)時(shí)最好根據(jù)自己的興趣。留學(xué)專業(yè)和個(gè)人興趣對(duì)口的學(xué)生在學(xué)習(xí)和職場(chǎng)中，發(fā)展情況普遍好于其他學(xué)生。

當(dāng)然，選專業(yè)還要盡量選一些細(xì)分型、交叉型、實(shí)用型專業(yè)。比如，同是商科專業(yè)，金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)等偏重于理論研究，就業(yè)面相對(duì)較窄，而會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、精算等專業(yè)由于應(yīng)用性很強(qiáng)，就業(yè)前景就會(huì)變得非常寬廣。

此外，把脈熱門(mén)專業(yè)要有前瞻意識(shí)。無(wú)論是熱門(mén)專業(yè)還是冷門(mén)專業(yè)，都不會(huì)一成不變，學(xué)生和家長(zhǎng)應(yīng)該把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些。

據(jù)郝建介紹，在“智聯(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)所作的一份調(diào)查顯示，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進(jìn)出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對(duì)海歸的需求并不明顯。從企業(yè)角度看，空缺職位大多需要碩士及以上學(xué)歷的商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)和技術(shù)型人才。

“不能只在海里涮一下就回來(lái)”

郝建認(rèn)為，“經(jīng)驗(yàn)型”海歸更受招聘單位青睞，因此海歸應(yīng)注意積累海外工作經(jīng)驗(yàn)。

“目前出國(guó)呈現(xiàn)低齡化趨勢(shì)，很多海歸沒(méi)有職場(chǎng)的經(jīng)歷，僅是在海里涮一下就回來(lái)了?！毕啾戎拢瑖?guó)內(nèi)企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸。

郝建建議留學(xué)生們，留學(xué)畢業(yè)后最好在海外工作2-3年，多了解所從事行業(yè)的國(guó)際情況，增加自己的就職競(jìng)爭(zhēng)力。

郝建說(shuō)，找工作也有一些小的技巧。比如，有的國(guó)外公司會(huì)希望派一些人員到中國(guó)的辦事處來(lái)工作，而中國(guó)的留學(xué)生尋找這類的實(shí)習(xí)或者工作就會(huì)相對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

此外，中國(guó)的一些大型企業(yè)如華為、聯(lián)想、海爾，在國(guó)外也都有自己的辦事處，海歸們可以在國(guó)外應(yīng)聘一些中國(guó)企業(yè)辦事處的工作，這樣往往會(huì)比直接回國(guó)找工作更容易。