網(wǎng)易教育訊 據(jù)光明網(wǎng)報道，日前出爐的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示海歸起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。海歸人士不斷涌入內(nèi)地就業(yè)大軍，多年前的免檢標(biāo)簽被撕下，就業(yè)難變成海歸整體性尷尬，曾經(jīng)一紙洋文憑塑造的海歸神話徹底碎了一地。
中國最近的一次留學(xué)大潮始于改革開放之后，初期的留學(xué)生皆為公派，都從各高校和科研院所千挑萬選，多是“精英”出國。由于是公派，除非特殊原因，學(xué)成返國是必然選擇。這一批高端人才隨即進入政府機構(gòu)、大學(xué)、科研機構(gòu)以及國有企業(yè)就業(yè)，成為上世紀(jì)八九十年代影響社會進步的重要力量。在民間，這個時期的海歸是精英和人才的代名詞，從各種海歸人才引進計劃中給予免費落戶、人民幣一次性補助、解決配偶、子女的工作和就學(xué)等諸多優(yōu)惠就能看出。
中國與全球化研究中心(CCG)發(fā)布的《中國留學(xué)人才發(fā)展報告2009》曾提到海歸對中國社會經(jīng)濟發(fā)展的影響。以傳統(tǒng)的科教文衛(wèi)領(lǐng)域為例，中國科學(xué)院院士的81%，中國工程院院士的54%，都有留學(xué)經(jīng)歷。證券市場的建立，正是由1988年3月留美學(xué)生王波明、高西慶聯(lián)合向政府提交建議書，此后才有中國最早的證券機構(gòu)聯(lián)辦成立。在納斯達克上市的中國企業(yè)，大部分都由海歸創(chuàng)辦和管理。甚至在政界也不乏萬鋼、陳竺等一批海歸高管，有統(tǒng)計稱十六大356名中央委員和候補委員中6.2% 有海歸背景。
中國海歸們的光環(huán)開始褪色始于2006年。 從1978年到2009年底，留學(xué)回國人員達49.74萬人，近50萬海歸在中國找工作，機遇多，挑戰(zhàn)也不小。2003年，擴招后的第一批大學(xué)生進入市場，徒然增加的就業(yè)壓力也傳導(dǎo)至海歸群體。2004年全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部有關(guān)海歸就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)中，71.3%的海歸在回國后至少6個月才找到工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2%。2005年HR實驗室對1500個海歸樣本的統(tǒng)計結(jié)果，35%以上的海歸存在就業(yè)困難，不得不暫時待業(yè)而成為海待。2007年慧博研究院發(fā)布的《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》也顯示，6成半左右的企業(yè)認為海歸的就業(yè)形勢一般。
海歸性價比低，3000元初薪與內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)生相差無幾，背后是至少幾十萬元的留學(xué)投資
不僅海歸就業(yè)難，步入中國職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數(shù)不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正拿到5000―10000元只有15%。一份對在廣州市留學(xué)回國人員的調(diào)查顯示，海外留學(xué)生除博士的實際收入多于預(yù)期外，碩士、本科及?？粕膶嶋H收入都低于其預(yù)期收入。尤其是“海歸”的初薪工資水平持續(xù)下降，今年僅為3000元，與中國一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無幾。但他們在海外求學(xué)的投入?yún)s遠高于國內(nèi)。粗略計算，如果出國留學(xué)需要60萬人民幣，假如留學(xué)者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。如此低的性價比常常讓海歸們悔不當(dāng)初。
本世紀(jì)頭十年的出國留學(xué)大潮中，體制外自費留學(xué)生占到總數(shù)90%以上，出國目的顯然不像“學(xué)成歸來報效祖國”那般單純。這一時期出國留學(xué)沒有選拔標(biāo)準(zhǔn)，甚至連學(xué)費和語言的門檻都一降再降，學(xué)習(xí)優(yōu)異者可以留學(xué)、投機鉆營者可以留學(xué)、奮發(fā)圖強者可以留學(xué)、家財萬貫者也可以留學(xué)，于是留學(xué)生這個群體也成了三教九流的大雜燴。其中不乏一部分并沒有花心思在學(xué)習(xí)上，而是仰仗父母有錢玩樂享受，花幾十萬混一張洋文憑，卻證明不了任何能力的“鍍金”海歸。
中國青年報記者袁鐵成2002年在日本、德國對中國小留學(xué)生進行調(diào)查和采訪后出版《留學(xué)與垃圾》一書，描述了眾多留學(xué)生出國后缺乏社會適應(yīng)能力，表現(xiàn)糟糕。在另一位留學(xué)生王莒寧的講述中，國外純開放式的環(huán)境讓語言不過關(guān)的中國留學(xué)生更加封閉，只能每天混跡于中國人的圈子，基本上躲避和老師的主動交流，成為課堂上“沉默的大多數(shù)”。生活上，不少有錢學(xué)生頻繁出現(xiàn)在賭場、酒吧、夜總會。平時考試漠不關(guān)心，一到考試和寫論文就熬通宵、臨時抱佛腳或者雇傭“槍手”。
自2010年中國職業(yè)經(jīng)理人唐駿學(xué)歷涉嫌造假被媒體公開后，“野雞大學(xué)”的說法被國人熟知。事實上，為出國、為畢業(yè)不擇手段，買賣學(xué)歷、代發(fā)論文、代為在海外出版論文書籍、夸大成績等在留學(xué)生圈子里屢見不鮮。Zinch China咨詢公司為美國多所高校招收中國學(xué)生,該公司采訪了代理中介和招生顧問以及200多名赴美留學(xué)的中國學(xué)生，90％以上的學(xué)生提交了虛假的推薦信；70％的學(xué)生由他人代寫自己的申請論文；一半的學(xué)生提交了偽造的高中成績單。
2008年10月，法國土倫大學(xué)發(fā)生了一起暴力襲擊事件，一個應(yīng)將一大筆錢交給中間人的中國學(xué)生在校園遭到攻擊。警方對該大學(xué)行政部門的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)考生為中國人時，考試過關(guān)機率明顯提高。幾乎100%的中國學(xué)生都能拿到碩士文憑，其他國籍的人，包括法國人，獲得碩士文憑的比例也只有60%至70%。當(dāng)年土倫大學(xué)中國學(xué)生暴增，約有650名，其中100多名新生不會講法語。4年來，幾百位中國學(xué)生從企管學(xué)院取得文憑，中國學(xué)生的注冊率越來越高。
不僅留學(xué)生主觀上有“買學(xué)歷”的動機，跨境教育機構(gòu)和私立學(xué)校也看中巨大利潤，在沒有得到國家權(quán)威認證機構(gòu)認證的情況下，授予欺詐性的或毫無價值的學(xué)位造就了一批冒牌留學(xué)生。教育部自1993年到2010年1月總共發(fā)布的47條留學(xué)預(yù)警中，共有34個涉及到留學(xué)教育服務(wù)質(zhì)量的預(yù)警公報。2003年法國東部某大學(xué)的幾百名中國留學(xué)生向當(dāng)?shù)卣托７教岢隹棺h事件，就是由于該大學(xué)只有350名學(xué)生的接待能力，但卻招了500名中國留學(xué)生，他們?nèi)狈ι钤O(shè)施，教學(xué)水平也得不到保證。2009年澳大利亞環(huán)球教育集團破產(chǎn)，旗下5多私立學(xué)校倒閉，約3000多名學(xué)生受到影響，其中有中國學(xué)生1265名。
留學(xué)生質(zhì)量的另一個考察角度是回國率。教育部2009年公布的數(shù)據(jù)稱，改革開放30年間，我國公費、自費等各類出國留學(xué)生總數(shù)達139.15萬人，其中仍留在海外的有近100萬人，只有39萬人歸國，回國率僅為28%。這就意味著，本就良莠不齊的留學(xué)生隊伍中，多數(shù)人可能是在國外難以立足才回來。一個可以佐證的數(shù)據(jù)來自美國奧克?里奇大學(xué)聯(lián)合會的調(diào)查，中國留學(xué)生在美國獲得理工類博士學(xué)位后4—5年內(nèi)仍繼續(xù)居留美國的比例遠遠高于其他國家留學(xué)生的居留比例。2002年在美國獲得理工類博士學(xué)位的中國學(xué)生共2139名，其中92%到了2007年還留在美國。
海歸的光環(huán)逐漸褪去，大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度。一項關(guān)于回避雇用海歸留學(xué)生的原因調(diào)查中，“認為沒有必要”的回答占一半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%，“熟悉國內(nèi)環(huán)境”的占25.8%。 這些遭遇就業(yè)難的海歸有一些共同特點，在海外沒有工作經(jīng)驗，并不能發(fā)揮相對本土人才的國際化優(yōu)勢，在國內(nèi)也缺乏工作經(jīng)驗，跟“老外”沒有區(qū)別，缺乏熟悉本土的競爭力；在國外就讀的相對本土大學(xué)也并不是很好的學(xué)校，專業(yè)能力與成績并不怎么樣；能力沒有問題，但期望值過高；需要一個適應(yīng)、過渡的過程。
具體而言。目前有57.24%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟管理類，選擇工科類專業(yè)的總比例為26.31%，其中計算機電子通信類專業(yè)最多，而理科類專業(yè)所占比例最小，還不足5%。鑒于此，專業(yè)過于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)家看來，不少海歸的最大優(yōu)勢僅僅是掌握一門外語，在專業(yè)學(xué)識上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。
“務(wù)實”已經(jīng)成為用人單位的共識。有公司人力會明確要求海歸在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業(yè)核心管理理念和技術(shù)的輔助性崗位，而這恰恰正是許多海歸的軟肋。有關(guān)留學(xué)生調(diào)查顯示，沒有工作經(jīng)歷的海歸占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大。但在就業(yè)市場上，同時擁有2年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸最受國內(nèi)企業(yè)歡迎，其中已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級管理人員和高級技術(shù)人員的比例超過了9成。（文/童劍）
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