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網(wǎng)易教育訊 據(jù)滴答網(wǎng)報(bào)道，中國一份針對(duì)海外歸國人士的就業(yè)報(bào)告中，顯示海歸人士的起薪僅有3000元人民幣，超過40%的人月薪不超過5000元人民幣，直指留學(xué)鍍金的競(jìng)爭(zhēng)力正在減低。有本地中國留學(xué)生感嘆在中國目前的市場(chǎng)中，國外鍍金已不代表高人一等，又抱怨部分富二代、官二代只為拿文憑的海歸人士拖垮整體質(zhì)素；但也有成功歸國大展拳腳的海歸人士，稱中國的商機(jī)及市場(chǎng)潛力比加拿大更大，海歸人士未必沒有優(yōu)勢(shì)。

最新出爐的《中國2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，7800多名中國各地的海歸人士中，起薪一般在3000元人民幣上下，71%的受訪者薪資在3000元至10,000元人民幣之間，超過40%的人月薪不足5000元人民幣，與土鱉（中國國內(nèi)畢業(yè)生）差不多（見另稿)。月薪上萬人民幣的受訪者僅占15%,大多是主管及經(jīng)理級(jí)別。受訪者中有58%為普通員工，僅有6%左右為企業(yè)合伙人或行政總裁等高薪職位 .

該報(bào)告指有七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)，但身居要職拿高薪的卻不多，仍有相當(dāng)數(shù)量的海待（海外歸來待業(yè)）出現(xiàn)。

報(bào)告更稱目前有約57%的海歸專業(yè)為商科相關(guān)，但商科卻不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型人才。部分企業(yè)甚至認(rèn)為商科海歸人士的唯一優(yōu)勢(shì)僅僅是外語，但在專業(yè)學(xué)識(shí)及創(chuàng)業(yè)能力上，其實(shí)與國內(nèi)的人才并無更大競(jìng)爭(zhēng)力。

西門菲沙大學(xué)（SFU）就讀商科的國際學(xué)生唐同學(xué)認(rèn)為，該報(bào)告反映出中國的市場(chǎng)現(xiàn)狀，目前西大的商科課程中，除了最困難的會(huì)計(jì)課程以外，課堂上大部分都是華裔學(xué)生。而華裔學(xué)生熱衷選讀商科的原因，其實(shí)是因?yàn)樯炭戚^少專業(yè)技術(shù)，對(duì)英語的要求也較低，加上四周都是熟悉的華人，比較會(huì)有安全感。

唐同學(xué)強(qiáng)調(diào)，部分華裔學(xué)生出國留學(xué)的目的僅僅是為了一張文憑，因?yàn)樵谥袊夜ぷ骱芏鄷r(shí)只看文憑，不像歐美主要考慮能力及工作經(jīng)驗(yàn)。這些人并不打算融入西方生活，在大溫形成自己的小圈子，有些人甚至回國時(shí)連英語也說不好，因此拖累了整體海歸人士的質(zhì)素。但她指這種情況下，一些真正條件好的海歸人士，才能更有效地鶴立雞群。

對(duì)于月薪3000元人民幣的現(xiàn)狀，唐同學(xué)認(rèn)為這是中國很正常的基本工資，而且國外鍍金并不代表高人一等。不過她透露，身邊成為海歸人士的留學(xué)生友人，其中逾半數(shù)皆是富二代、官二代，未來的工作道路早已由家人安排妥當(dāng)，不會(huì)在乎平均薪資的高低。

去年由多倫多回到中國深圳任職高科技行業(yè)的周先生表示，中國人的拼搏奮斗精神是加拿大人所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及。

他稱自己在大溫工作多年，看到的所謂成功人士只是大公司的一名主管，但中國則要成為上市公司的主席才能稱為成功，大家站的高度很不一樣。

周先生透露，自己早年在多倫多求學(xué)時(shí)，曾在大雪天沿街拍門推銷，也曾整修下水道。但后來進(jìn)入西人公司成為主管，逐漸習(xí)慣西方的安逸生活，直到回中國工作后，才找到生命中另一個(gè)新的目標(biāo)，揮去在加拿大養(yǎng)成的惰性。

周先生更強(qiáng)調(diào)，海歸人士最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不是語言，而是在海外求學(xué)或工作時(shí)所建立的關(guān)系、對(duì)海外市場(chǎng)的理解、以及整合資源的能力。

他認(rèn)為中國的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比加國要大，生活中隨便一件不起眼的商品，都有可能讓人致富，海歸人士只要能充分利用中國的人口優(yōu)勢(shì)，成功機(jī)會(huì)并不難得。