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　　近年來，歸國留學(xué)人員的數(shù)量逐漸增多，各級政府在引才工作上“八仙過海，各顯神通”。與此同時，各地留學(xué)生聯(lián)誼會、海歸聯(lián)誼會等海歸聯(lián)誼組織也相繼建立，并逐步由沿海地區(qū)向內(nèi)陸發(fā)展：2011年6月，青海省成立了歸國留學(xué)人員聯(lián)誼會，湖南瀏陽市也將于今年6月成立海歸和海外留學(xué)人員聯(lián)誼會。在“井噴式”發(fā)展的同時，海歸聯(lián)誼組織究竟發(fā)揮了怎樣的作用？是否能夠滿足日益增多的海歸的需求？其未來發(fā)展的新趨勢是什么？這些都值得我們思考。

　　搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺

　　福建廈門市留學(xué)生聯(lián)誼會是2000年成立的，算得上海歸聯(lián)誼組織中的“老大哥”了。聯(lián)誼會秘書長楊廣云表示，“我們會定期舉辦海歸和政府、企業(yè)間的聯(lián)誼活動，幫助海歸更好地了解相關(guān)政策，盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。

　　新的聯(lián)誼組織根據(jù)當?shù)貙嶋H需求，也將服務(wù)的主要內(nèi)容定位在促進就業(yè)上。目前山東濰坊和湖南瀏陽都在開展歸國留學(xué)人員情況摸底工作，為成立海歸聯(lián)誼組織做準備。負責籌備工作的瀏陽市僑務(wù)辦公室主任吳娟娟表示：“即將成立的聯(lián)誼會將致力于為留學(xué)歸國人員搭建一個交流平臺，定期開展聯(lián)誼活動，幫助海歸了解當?shù)厣钗幕?，促進海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！?/P>

　　組織吸引力還有待加強

　　雖然大部分海歸聯(lián)誼組織都定期開展聯(lián)誼座談甚至是創(chuàng)業(yè)比賽、項目對接洽談會等大型活動，并收到一定成效，但遍地開花的地方海歸組織在海歸服務(wù)工作中也有不足?！昂w聯(lián)誼組織的吸引力還有待進一步加強”，具有十多年海歸服務(wù)工作經(jīng)驗的楊廣云表示，“廈門市有各類海歸1萬多人，但加入聯(lián)誼會的只有1000多人，全國也差不多，有各類歸國人員六七十萬人，加入組織的有六七萬?！?/P>

　　此外，發(fā)展政策、機構(gòu)設(shè)置、資金來源等缺少統(tǒng)一的科學(xué)規(guī)劃，也是海歸聯(lián)誼組織發(fā)展的不足之處。楊廣云說：“以工作人員為例，有的聯(lián)誼會有編制，工作積極性高，工作時間長，投入精力多，工作水平就高；有的則是兼職，工作時間、精力和工作水平都要打折扣?！?/P>

　　分類引導(dǎo)和服務(wù)是新趨勢

　　海歸思想開放、知識先進，思維受局限較少。聯(lián)絡(luò)團結(jié)海歸，促使他們把知識技能運用到當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展中，并運用自己先進的經(jīng)驗和思想為地方發(fā)展建言獻策，這是海歸聯(lián)誼組織的使命所在。

　　然而，如何在具體實施中不斷彌補海歸聯(lián)誼組織的不足呢？分類服務(wù)是一個趨向性的選擇。近年來，歸國的留學(xué)生日益年輕化，所留學(xué)的國家也日益多樣，所學(xué)的文化知識和生活習慣更是各有不同。海歸聯(lián)誼組織應(yīng)該與團委、青年聯(lián)合會等青年組織合作，引入“青年分類引導(dǎo)”的新模式，開展海歸分類引導(dǎo)和服務(wù)工作。楊廣云表示：“將海歸分類，根據(jù)其不同的年齡、留學(xué)背景、文化知識結(jié)構(gòu)、生活習慣等特點，分別開展有針對性的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活服務(wù)工作，正是我們未來需要努力的新方向和聯(lián)誼會發(fā)展的新趨勢?！?BR>